武警8640部队选取士官 条件程序进程同步公示

　　“体检完是不是就该研究确定留队人选了，你咋不去打探一下风声？”面对电话中略带焦虑的催问，正在负责新训任务的班长江钟辉信心十足，“爸，虽然我们新兵营远离主营区，单独一个院，但选取的条件、程序、进程同步公示，我全符合，您就放心吧。”

　　在今年的士官选取工作中，武警8640部队结合反“四风”教育，让士官选取全程阳光作业，鼓舞了士气，赢得了兵心。

　　士兵补选退工作开始前，该部党委通过问卷调查、座谈交流、网络互动等形式对所有面临选退的人员进行摸底，及时组织他们学习上级指示精神和有关士官选取的文件规定，并依据《士官管理规定》等相关制度，制定了《士官选取实施细则》，要求对选取的名额、条件，评议、考核情况，拟选对象情况，研究审定结果等内容，实行全面公示。

　　为了让人才建设向战斗力聚焦，保留住优秀人才，他们研究制定了士官选取“三优先、五选、五不选”的标准、条件。规定优先选取党员、骨干和技术能手；让品德高尚、能力出众、成绩突出、作风过硬、群众认可的战士留队；让无德、无才、乱找关系、作风漂浮、群众评议差的战士没有机会。他们还明确了士官选取的八步程序：个人申请、群众测评、支部推荐、机关考核、公布拟选、纪委审查、党委审批、公示结果。一条条严格的标准，一道道规范的程序，让士官选取工作有章可循、有据可依，该选哪些人、应该怎么选大家都一目了然。

　　今年，该部士官套改和晋级的名额有700个，但写申请要求继续留队的人员近2000人。一时间，选取工作成为敏感问题，“托门子”、递条子、拉关系的现象也骤然增多。面对矛盾，该部党委及时亮明态度，不让歪门邪道得逞，并采取了一系列措施，确保选取的公开、公平、公正。

　　该部结合年初制定的《党委机关勤政思廉二十条》，首先向党委机关和军政主官“亮剑”，及时传达上级《关于在补选退期间加强部队作风建设的意见》，组织机关干部和各级主官，学习条令条例、党纪法规和士官选取的相关规定要求，告诫各级干部“莫伸贪婪之手，莫做违纪之事，莫越违规之界”。同时，对乱托门路、找关系的士兵，实行一票否决制。在该部，每个连队楼前的橱窗里，都能看到士官选取工作的进程表，各阶段内容都及时公示，选取工作进展到哪一步了，谁已经入选，谁已经因何种原因被淘汰，官兵们都一清二楚。为发动群众实施有效监督，他们把各级主官、纪检部门的电话，制成卡片，分到每个官兵手上；把机关“检举箱”和营连“意见箱”的钥匙，交由纪检部门临时统一保管，每天督查；在指挥信息网的“意见直通车”专栏，任何人不用注册，随时可以匿名写信，发帖子。全程全方位的阳光操作，让那些想搞小动作的人在“无影灯”下无计可施。

　　“今年，我们将所有改选名额当众公开，并一次性分配给基层，机关不留一个‘机动指标’，斩断了‘关系兵’的后路。同时，按着‘三优先、五选、五不选’的标准，各项考核都由联合考评组现场考核当场亮分，不留丝毫暗箱操作的空间。”部队长李广策如是说。(宋树标 孙常青)