沈空航空兵某师军地“联姻”育才催生能打胜仗能力

　　中新网沈阳11月28日电 (孟庆宝)11月下旬，沈空航空兵某师“金头盔”飞行员许利强走进某研究所仿真模拟训练实验室，跨入某新型战机模拟器座舱体验“飞行”，他结合作战需求和新武器装备性能等方面，向专家提出近10条改进建议。许利强说，像他这样直接参与有关在研、预研重大项目的飞行骨干，该师之前已选派过两批。至此，该师已与6家大型军工企业和新武器装备研制生产单位建立长期稳定的“战略伙伴”关系。

　　近年来，这个师陆续换装国产最新型战机，该师意识到，人才被动坐等装备极易延长改装周期、迟滞战斗力成长，为此，他们改变以往部队“单打独斗”模式，积极探索出军地“联姻”育才破解专家型人才短缺、人才培养滞后于装备发展的新路子。围绕未来作战需求和新武器装备全功能应用开发，他们定期遴选优秀作战人员提前介入或直接参与有关新武器装备研发团队，在军地交流合作、攻坚克难的过程中提升人才培养层次，催生能打胜仗能力。

　　“自己灭不了火焰山，就想法去借芭蕉扇！”师长王刚介绍说，“与我们合作的几家单位，有的负责研发现有主战武器，有的承载未来装备的预研任务，通过选派作战人员参与调研和试验，带动了前瞻思维和作战素养显著提升。”通过与地方科研机构、高等院校、军工集团的科技合作，他们先后签订了超前培养作战训练、装备维护等四个方面人才协议，探索建立了优势互补、技术共享、互利双赢的军民融合式发展机制，逐步拓宽了开放式融合式培养作战人才之路，先后集智攻克了某型战机数据链加载、机载设备加装等10多项技术难题。

　　前不久，该师某团改装国产最新型战机，他们充分发挥超前培养的作战训练、装备维护等人才的“种子”作用，新装列装短短数月，不仅改装计划如期完成，形成带教和保障能力，该型战机相应的维护标准和训练大纲随之“出炉”，真正实现了从“岗位有人”向“岗位称职”、“岗位胜任”转变的要求。(完)