武警8640部队公正选取士官 同步公示工作进程

　　“体检完是不是就该研究确定留队人选了，你咋不去打探一下风声？”面对电话中略带焦虑的催问，正在负责新训任务的班长江钟辉信心十足，“爸，虽然我们新兵营远离主营区，但选取士官的条件我全符合，程序、进程同步公示，您就放心吧。”在去年士官选取工作中，武警8640部队全程阳光作业，鼓舞了士气，赢得了兵心。

　　一把公尺量长短

　　士兵补选退工作开始前，该部党委通过问卷调查、座谈交流、网络互动等形式对所有面临选退的人员进行摸底，及时组织他们学习有关士官选取的文件规定，并依据《士官管理规定》等相关制度，制定了《士官选取实施细则》，要求对选取的名额、条件，评议、考核情况，拟选对象情况，研究审定结果等内容，实行全面公示。

　　为了让人才建设向战斗力聚焦，保留住优秀人才，武警8640部队研究制定了士官选取的标准、条件。规定优先选取党员、骨干和技术能手；让品德高尚、能力出众、成绩突出、作风过硬、群众认可的战士留队；让无德、无才、乱找关系、作风漂浮、群众评议差的战士没有机会。他们还明确了士官选取的八步程序：个人申请、群众测评、支部推荐、机关考核、公布拟选、纪委审查、党委审批、公示结果。一条条严格的标准，一道道规范的程序，让士官选取工作有章可循、有据可依。

　　多项措施保公正

　　该部党委采取了一系列措施，确保选取的公开、公平、公正。他们结合年初制定的《党委机关勤政思廉二十条》，首先向党委机关和军政主官“亮剑”，及时传达上级《关于在补选退期间加强部队作风建设的意见》，组织机关干部和各级主官，学习条令条例和士官选取的相关规定要求。同时，对托门路、找关系的士兵，实行一票否决制。

　　在该部，每个连队楼前橱窗里，都能看到士官选取工作的进程表，各阶段内容及时公示。选取工作进展到哪一步了，谁已经入选，谁已经因何种原因被淘汰，官兵们都一清二楚。

　　为发动群众实施有效监督，他们把各级主官、纪检部门的电话，制成卡片，发到每个官兵手上；把机关“检举箱”和营连“意见箱”的钥匙，交由纪检部门临时统一保管；在指挥信息网的“意见直通车”专栏，任何人不用注册，随时可以匿名写信，发帖子。

　　指标分配到基层

　　来自山西农村的战士王运启，自从写了留队申请书后，心情就一直在纠结和忐忑中度过。指导员告诉他，凭着他的综合素质，转士官没什么问题。他顺利地过了“民主测评关”、“体能考核关”、“理论测试关”和“身体复查关”……最终，他的名字出现在部队拟选定人员名单。

　　“今年，我们将所有改选名额公开，并一次性分配给基层，机关不留一个‘机动指标’,斩断了‘关系兵’的后路。同时，按着标准，各项考核都是由联合考评组现场考核当场亮分，不留丝毫暗箱操作的空间。”部队长李广策如是说。

　　下士杨慧斌也是好风气的受益者，作为报道员的他，一年来在各类媒体发稿近百篇，是公认的“小秀才”。他“过关斩将”一路走来后说：“正是有部队的浩然正气，我对选取才有了底气。在这种靠素质立身，靠能力进步的环境里奋斗，再苦再累，我们心里始终是暖融融的。”(通讯员 吴强 宋树标 马立新)