河北某预备役高炮团时尚元素进课堂 促全面发展

　　近年来，河北某预备役高炮团立足双重属性，针对部队实际、贴近官兵需求，有的放矢地开展工作，推动团队各项建设健康有序发展，取得不俗成绩。

　　时尚元素融入教育课堂

　　前不久，听说团里的理论小分队又要上门服务了，在巨力集团工作的预备役士兵刘涛发起了牢骚：“台上照本宣科，台下昏昏欲睡，这样的课简直是浪费时间！”谁料，当兴致不高地走进会议室时，布置成擂台赛的现场让他眼前一亮。

　　“请问你对美国中情局的‘棱镜计划’怎么看？如何有效防止自己的隐私被窃取？”

　　“当前预防失泄密形势严峻，我觉得应该从以下几方面入手……”

　　该团仿照“一站到底”栏目而进行的教育活动正式展开。

　　据笔者了解，近几个月来，这个团针对预备役官兵年轻、思想活跃、追求时尚等特点，设计了类似故事秀、嘉宾访谈等形式的教育活动，深受大家的欢迎，教育效果也很明显。

　　该团领导告诉笔者，许多预备役官兵都是“中国好声音”这个节目的铁杆粉丝，团里就试着在局域网上推出了“军营好建议”专栏，设置训练、政工等4个单元，栏目一经推出，官兵反响强烈，积极参与，共为团队提供“金点子”100余个。

　　参训协作书带来双赢效应

　　2013年10月初，该团森林防火分队挂牌成立。谁知训练第一天就出了岔：几名老面孔赫然在列。原来，企业正值生产旺季，不少预备役官兵都是技术骨干，一个萝卜一个坑，单位领导只好找人凑数，便出现了“替子从军”的一幕。

　　针对此事，该团领导感到，人员难召集的重要原因是部队以往过多强调“我说你服从”，而忽视了企业的利益。为此，团长贾俊带领机关人员深入预编单位，召开恳谈会，问计于官兵，问需于企业，以此寻求破解之道。

　　“部队根据企业年度生产计划制定组训方案，‘撞车’不就解决了吗”“如果我们遇到临时任务怎么办？”“这好说，我们组建业务骨干机动队，预备役人员去执行突发任务时，机动队就迅速补充到各岗位。”……

　　真心恳谈过后，包括利用员工倒班、轮休的间隙，见缝插针搞训练；企业要主动配合团里教育、训练工作等对军地双方互惠互利的条文在内的《预备役官兵参训协作书》应运而生。

　　切忌忽视官兵切身利益

　　“大家到俱乐部集合，连长让大家办银行卡。”2013年“八一”节前夕，该团三连的预备役官兵们听到这条消息，一下炸开了锅。“什么情况？难道连长有亲戚在银行工作，让我们帮忙揽储？”个别官兵开始小声嘀咕。

　　人员到齐后，连长说：“我给大家道歉来了，以前是我们工作不到位，没能将误工补助及时发放，保证下不为例！现在统一组织大家到银行办理储蓄卡，补助都将直接打到卡里。”闻言，官兵恍然大悟。

　　1个月前，三连预备役战士小刘问连长，整组结束这么长时间了，误工补助怎么还不发。连长也很纳闷，补助早就交到公司了，大家为何还未领到？他便向团政委陈振勇反映了这一情况。经过调查发现，是预编单位拿到补助后，有的挪作他用、有的暂缓发放。

　　这是对官兵切身利益的侵害。企业的行为会让预备役官兵心有芥蒂，势必影响参训、参演的热情。为此，他们多次与预编单位协调，向他们阐明利害关系，最终得到预编单位的理解和支持，双方确定误工补助今后由团队直接打到官兵银行卡中，以前少发或没发的尽数补齐。(王 赫)