沈阳军区某团分类别预训岗位 缩短新兵成才周期

　　寒冬时节，沈阳军区某团组织紧急出动演练。笔者在现场看到，很多专业岗位均由刚下连不久的新兵担任。该团团长朱朝键介绍说：“新兵的专业技能能在这么短的时间内基本达到岗位要求，主要得益于团里推行的‘四步走’训练机制。”

　　针对老兵退伍后部分专业岗位人员缺额的情况，该团根据征兵时间提前的实际，推行“预编预训打基础、集中专训抓应急、按岗精训练协同、集体合训促提高”的“四步走”训练机制。在新兵入营之初，就对专业岗位进行缺额预测和科学调配，采取按缺额预编、分类别预训的模式，对具备驾驶、医护、计算机操作等技能的新兵进行强化培训，预补入专业岗位，让他们在练好军事基础课目的同时，尽快掌握专业技能，缩短岗位成才周期。列兵韩如意入伍前是一名卡车司机，入伍后经短期培训，便基本达到了驾驶员岗位要求。(吴树岭)