济南军区某海防团缩短专业岗位新兵成才周期

　　初春的养马岛，寒风习习，济南军区某海防团一场紧急出动演练正在进行。笔者在现场看到，很多专业性比较强的岗位均由刚下连不久的新兵担任。参谋长邹常超介绍：“新兵的信息化专业技能在这么短的时间内基本达到岗位要求，得益于团里推行的‘新装备操作训练从新兵抓起’这一新机制。”

　　在新兵入营之初，这个团在研究军事训练形势、制定新兵训练计划时强烈地感觉到，随着大批量信息化装备的列装，军事训练对战斗员信息化素质的要求越来越高。某新型信息化装备配发到战斗岗位后，改变了以往的训练模式和方法，操作理论知识深，所涉学科门类广，训练起来更是没有现成的教案可循。如果这些新装备仍按传统的模式按部就班进行，新战士下连后很难在规定的时间掌握操作技能。

　　该团党委“一班人”在议训会上研究决定：新兵专业训练要注重全方位打牢信息化基础。对此，他们让在信息化岗位比武中涌现出来的训练尖子以及熟悉新装备操作的技术能手担任“小教员”，同时将数十个信息化专业基础知识的学习纳入新训计划，并制定新兵信息化考核标准，新训结束时将优秀者优先分配到信息化训练的重要岗位上。(贾玉省 孙健)