怀化军分区建解难档案 限基层难题定时解决

　　人武部基本建设遇到难题，军分区协调市委、市政府制定文件进行规范；基层干部探亲休假落实难，军分区党委决定实行问责制，确保干部正常休假；随军家属就业安置难，军分区党委将这一问题列入年度工作，并明确安置对象、安置时限和具体负责的部门。3月上旬，湖南省怀化军分区对基层反映的73个具体问题逐一给了回音。该军分区政委陈云龙告诉记者：“践行党的群众路线，就是要接地气、解难题，面对基层反映的实际问题，机关要有不解决问题吃不香、睡不安的状态。”

　　第二批党的群众路线教育实践活动展开前，该军分区领导就分片深入所属团级单位，与各人武部干部职工和各乡镇专武干部、民兵预备役人员座谈，广泛征求群众建议。同时，他们还通过问卷调查、网络信箱等形式多渠道听取群众意见。教育实践活动展开后，他们将基层关注和反映的问题分门别类进行整理，着手破解难题。在军分区党委召开的破解难题专题分析会上，有机关干部建议：“先挑一些简单的问题着手解决，对于历年遗留的老大难问题等一等时机再说。”对此，该军分区党委态度坚决：“破解难题不挑三拣四，只要是基层盼望解决的、又是本级应该解决的难题就要想方设法解决！”军分区党委决定，建立解难档案，分工破解难题，跟踪狠抓落实。属于县人武部解决范围的问题，由人武部党委负责解决，指定责任人、明确落实时间，并以人武部党委文件的形式上报军分区备案；属军分区党委机关职权内要解决的难题，军分区拿出时间表、明确责任人，并向基层公示，请干部职工监督。有两个人武部反映专武干部进出机制不畅这个老大难问题，该军分区党委深入调研后形成报告报送市委书记，并由市委书记带领军分区党委全体常委约谈这两个县的县委书记，组织学习相关文件，明确提出整改要求。被约谈的县委书记当即表示马上整改，着力加强专武干部队伍建设。(罗时军、特约记者周仁)