解放军65年400多万干部转业亮点回眸(组图)(5)

　　着眼适应干部人事制度改革，大批军转干部走进人才市场应聘。图为江苏省军转安置政策咨询会现场。

　　创业建功：倾心投身深化改革

　　在发展社会主义市场经济的新形势下，就业方式日趋多样化。为此，各地军转安置工作探索了许多新的方式方法，广大转业干部积极转变观念，通过考试考核、双向选择、自主择业等办法实现就业。2001年以来，先后有13万名营以上转业干部自主择业，他们开拓进取，奋力拼搏，涌现出了一大批创业建功先进典型。

　　重庆联军投资股份有限公司总经理邓天才，2004年从西藏军区某部转业后毅然选择自主择业。他先后创办了3家公司，发展成为集“股权投资、物业管理、保安服务、商业贸易、文化传播”于一体的企业集团，每年上交利税300余万元，并为200余名转业退伍军人解决了就业岗位。

　　2002年，从东海舰队航空兵某师政治部干事岗位转业的陆臻敏，自主择业创办上海臻高科贸有限公司。公司从创业时的3名员工、两万元资金，发展成为上交国家利税500多万元的中型企业，两次获得上海共康经济开发区“百强明星企业”称号。

　　从南京军区某师军需科长岗位转业的马中华，自主择业后创建杭州益维汽车工业有限公司，为社会创造了2400多个就业岗位。2013年，该公司实现年产值30亿元。目前，该公司已经成为杭州市工业龙头企业和高新技术企业。

　　在2009年召开的第五次全国军转干部表彰大会上，中央领导同志称赞转业干部是个“光荣群体”。在全面深化改革的新形势下，这个“光荣群体”正以转业退伍军人特有的风范书写人生新的辉煌。

　　山东省是军转安置大省，每年接收安置军队转业干部数量居全国前列。近5年来，该省共接收安置军转干部15796名，其中计划分配13635名，自主择业2161名；71.2%的计划分配转业干部安置到党政机关，127名师职转业干部全部安排领导职务，34.1%的符合安置职务的团职转业干部安排了领导职务。同时，为给自主择业的军转干部提供就业机会，该省积极向知名企业推荐自主择业军转干部，近年来，先后向中远集团，名嘉集团等大型企业推荐３００余名自主择业军转干部就业。

　　陕西省在接收安置军队转业干部数量较多、空间变小、矛盾压力增大的情况下，大力改进安置办法，努力化解安置矛盾，有效提升了安置质量。该省把功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部列为重点，建立功绩制安置机制，保证了优先优待原则的充分落实。近5年来，3100余名功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到照顾性安置，84%以上的计划分配转业干部安置到公务员和参公岗位，安置进度和质量连续5年走在了全国前列。

　　广东省近年来出台《军转干部考试安置办法》《党政机关预留编制内减员职数安置军转干部的通知》等12个文件，破解转业干部编制职务落实难的问题。他们每年预留三分之一的减员职数，专门用于安置转业干部；采取预留领导岗位、统一调控编制等办法安排团职转业干部。对营以下转业干部，他们实施考试竞岗的“阳光安置”办法，按照报考岗位人员的分数高低依次录取，解决了考试与录取脱钩问题。近两年来，该省转业干部安置进公务员队伍比例达80%多。

　　浙江省出台《军队转业干部考核赋分暂行办法》，对进该省安置的转业干部档案赋分标准进行统一规范，并把团职主官岗位和任职时间分值各提高一倍。为使档案赋分和考核计分更加公正合理，他们把量化积分与每名转业干部见面，并签字确认，排序选岗全程公开，由纪检部门派出的干部全程监督，形成了“安心服役、贡献突出”者优先安置的浓厚氛围。同时，该省通过预留职位、增加职数、先进后出、带编分配等办法，扎实做好师团职干部的安置工作。