南疆军区师级主官现场讲评领导机关火药味十足

　　“去年军区机关组织团以上干部到海拔5000米以上的河尾滩、天文点等边防哨卡蹲连住班，存在身入心不入现象。”“军区机关去年临时性电话通知达120多个，基层疲于应付。”1月17日，南疆军区组织所属师级单位主官现场讲评领导机关，6名师级单位主官的发言，“火药味”十足。

　　“机关工作怎么样，基层官兵最有发言权。今天就是要听听大家对军区首长机关的意见建议，每人发言不超过5分钟，不讲客套话，直接点问题！”讲评开始前，南疆军区政委缪文江的开场白，让大家多少有点意外。

　　“机关安排工作过急过满，有的工作只提要求不给条件；机关把关不严，连以下干部调动数量偏多；伪装器材配发不足、不及时……”某师师长徐建刚率先“开炮”，讲问题一针见血，让在座的军区机关干部脸红心跳。

　　“去年我参加上级各类会议125次，平均不到3天一个会……”和田军分区政委杨小康的发言直击要害，说明“五多”现象还没有得到彻底根治。

　　“军区机关要求基层上报情况时要求过急，视频会议要求参加的层级、人员过多……”紧接着，又有4名师级主官相继登台讲评，“热辣”问题一个接着一个。

　　从隔靴搔痒到一针见血，从含糊其词到见人见事。短短30分钟，6名师级主官讲评军区领导机关的内容涉及作风建设、工作指导、后装保障等6个方面26个具体问题，个个指名道姓，人人直指问题，让在座的军区领导机关干部如坐针毡。

　　“这些问题暴露出军区领导机关存在工作统筹不周密、指导不科学、服务基层不到位等问题……”缪文江的总结讲评，让在场的机关干部脸红心跳。讲评结束后，军区司令员李海洋当即承诺，对讲评中所提出的问题，军区首长机关将一一对号入座，认真梳理归口处理，一周之内给予部队明确答复，能解决的马上解决，一时不能解决的限期解决，需要协调上级解决的及时向部队做出解释。军区领导还决定，由一名军区副司令员牵头抓好“问题清单”的解决和落实。

　　“基层讲评机关，讲的是机关工作作风，评的是为基层解难的实效。”缪文江告诉记者，过去总是上级讲评下级，机关讲评部队，现在让部队面对面讲评领导机关，目的就是持续抓好作风转变，促进机关工作指导科学化、精细化、规范化。

　　“令人冒汗的30分钟！”许多在讲评中被点名批评的领导机关干部道出了内心的感受，他们表示要把基层的批评作为警醒和鞭策，把基层提出的问题作为镜子，在服务基层上“真”起来，在转变作风上“实”起来，在树立形象上“好”起来。

　　（特约记者　毛德海　记者　孙兴维）