第二炮兵某旅给随军家属“充电” 解决就业难题

拿到职业技能鉴定证书的军嫂们兴高采烈走出旅育才中心。 王小生摄

　　1月27日，第二炮兵某旅发射四营副营长张超接了一个电话，灿烂的笑容立刻溢满脸庞。他乐呵呵地告诉身边战友：“你嫂子被一家餐饮企业聘用了！”当天晚上，他带着妻子苗红专程来到旅育才中心，向负责培训的机关干部致谢。

　　家属找到工作，咋去育才中心道谢？张超向记者道出事情的原委。夫妻两地分居多年，好不容易盼到了妻子随军，可新的难题又让这个小家庭高兴不起来：苗红不仅从都市走进了山沟，还从“白领”变成了待业人员。去了驻地人才市场好几次，她都无功而返。虽然苗红从不抱怨，但张超总觉得亏欠妻子，“后院”之忧让他愁眉难展。去年，旅里推出一项新举措：利用军营育才中心空闲时段专门开设军嫂就业技能培训，苗红参加了烹饪技能班，不仅拿到了等级厨师证，还如愿找到了合适的工作。

　　苗红遭遇的“就业难”，也曾困扰该旅其他30多名随军家属。有的家属随军后专业不对口找不到合适岗位，有的因为能力素质较弱难以胜任。旅领导在积极协调地方相关部门按照有关法规促进军嫂就业的同时，积极引导官兵和随军家属转变就业观念：通过“充电”提高随军家属就业技能，有了“金刚钻”不愁没事干。

　　为了更好地给随军家属“充电”，该旅充分开发育才中心的资源，专门开办军嫂就业技能培训班，开设了烹饪、数控、多媒体制作等4类19个教学实践课程。他们“借梯上楼”，联合4所军地高校构建网络教学平台，共同打造“军嫂育才基地”。同时，他们还与驻地教育信息中心、人力资源和社会保障局技能鉴定中心和6家企业建立军民融合育才协作机制，构建起学习教育、学历升级，技能培训、资格认证于一体的“军嫂育才链”。

　　虽是岁末寒冬，军嫂技能培训班却办得如火如荼。记者在采访中了解到，他们根据随军家属的文化程度、特长爱好、就业意愿等量身绘制“成才路线图”，通过“集中淬火”等方式系统育才；以社会需求为牵引，遴选6名优秀技术骨干担任数码控制、网页设计等专业的“育才导师”，还外请教员讲授电子商务、酒店管理等知识；组织参观见学，让随军家属了解物联网、云办公虚拟平台等新技术，拓宽思维和视野。

　　据了解，该旅开办的首期军嫂就业技能培训班结业后，有6名军嫂成功应聘到称心的工作岗位。在新年度工作计划中，该旅继续把随军家属就业培训列入为官兵办的实事之列，新一轮“军嫂育才”即将展开……(特约记者李永飞、通讯员温志晖)