解放军某团考评爆冷：昔日训练尖子退出人才库

　　1月底，第41集团军某团训练尖子资格认定考评爆出冷门:经过理论考核、实装操作、故障排除、组训示教等课目激烈角逐后，王瑞等7名上等兵顺利拿到技术骨干资格证，入选团训练人才库。相反，李刚等8名昔日的训练尖子则因成绩排名靠后，遗憾地退出人才库。该团团长黄文胜说，只有完善考评机制，形成能进能出、优胜劣汰的管理机制，才能最大限度激发人才活力。

　　为更好发挥训练骨干的酵母作用，该团建立尖子人才库。去年调研中，团机关发现一些训练尖子出现“入选之前拼命干、入选之后减一半”的现象。原因在于：考评机制不完善，准入退出渠道不畅通，官兵一旦入选人才库之后，“终身”有效，导致进取意识淡化。“入选人才库是荣誉和肯定，更是激励和责任。”新年伊始，该团决定进一步完善考评机制，制订了《人才库管理规定》，对训练骨干申报推荐、考核评定、使用管理、准入退出、奖励处罚等程序和标准进行了详细规定。

　　记者看到：该团区分专业性质、岗位要求，一年一大考，分别设置考评内容和标准；将考评内容细化为理论知识、实装操作、故障维修、技术革新等方面，逐项细化标准综合考评，防止单项冒尖；采取入选之前全面考，入选之后定期考、大项任务专项考、年度资格认定综合考相结合，动态考评，优胜劣汰，杜绝“一考永逸”。

　　能进亦能退，压力变动力。完善的考评机制和畅通的进退渠道，增强了训练尖子的紧迫感。训练专业上精益求精如今已在该团蔚然成风。（曾凡新　本报记者　陈典宏）