媒体称预备役军官“泛化”：艺术家地方干部挂名

　　预备役军官 选配莫泛化

　　多年来，预备役军官队伍在提升预备役部队建设水平、完成多样化急难险重任务中发挥了重要作用，但受市场经济快速发展、地方人事制度改革不断深化的影响，预备役军官队伍“超权限、超级别、超员额”的选配“泛化”苗头渐显，不容忽视。

　　在预备役军官选配“泛化”问题中，两类官最为突出：一类是“图名官”，以私企业主、艺术家为主体，另一类是“挂号官”，以地方党政领导干部和机关干部为主体。从这两类人加入预备役军官的动机看，都没有从内心里树立起“投身部队建设、献身军事事业”的责任感使命感，缺失了践行预备役军官使命的原动力内驱力，自然而然，要求其会议到会、集训到场，也就容易挂空挡，成为纸上谈兵。

　　预备役军官队伍选配“泛化”的苗头，必须引起我们高度警惕。要严把选拔关口，一环不落的落实选拔程序，联合军地部门共同当好政治审查的“守门员”、资格认证的“公证处”，不让选配单位一家说了算。坚持按需选人，预备役部队应结合中心任务需要，向上级机关定期提报预备役军官选编计划，把转业退伍军人、专业科技人才、民兵骨干力量作为侧重点，明确细化衔级、人数、专业等需求，确保对号入座。严格考评机制，联合地方政府共同制定预备役军官考评实施办法，上下联动组织晋升考评、定期考评、任务考评，采取个人汇报、基层反馈、走访了解等形式，把预备役军官落实军事训练的实情摸到手、履行兵役义务的实事记到心、参与战斗力研究的实绩查到位，按规依据剔除占位无为、有位无绩的“慵、平、懒”，形成“在其位，谋其事，履其职，尽其责”的良好氛围。（贾鹏　孙楷）