装甲兵工程学院依法从严治院 驶入按纲抓建快车道

　　装甲兵工程学院依法从严治院纪实

　　装甲兵工程学院近年来坚持依法从严治校，不断增强法规制度的科学性、针对性、适用性，形成了党委依法决策、机关依法指导、基层依法运转、官兵依法办事的良好局面，培育了一大批高素质的“四有”革命军人。

　　瞄准实战依法施训

　　“穿甲弹，左前方，敌坦克，1500，短停，歼灭！”短促口令刚落，一声巨响传来，远处移动目标靶碎片飞溅。这是该院南口靶场坦克实弹射击时的场景。

　　参训官兵出征前，院首长明确要求：不准通报靶标轨迹，不准降低夜间训练难度，不准以弹药消耗代替训练消耗……坚决摒弃那些与实战要求不相符的做法。

　　严整训风是依法从严治训的重要保证。该院依据《军事素质考核与处理办法》等相关训练法规，一丝不苟地落实训练难度，从严纠治基础训练中降低难度、删减动作的错误做法，引导官兵树立练精一招一式的自觉意识。一招鲜、花架子、假把式等“土方法”问题得到有效遏制，过去一些训练法规在机关“空转”落不了地的问题得到了彻底整治。正是因为近乎残酷的“加钢淬火”，该院在全军首届院校军事大比武中夺得学院组总分第一名以及15个单项中的10项第一的辉煌战绩。

　　联网组网、对抗攻防、实战模拟……该院利用具有自主知识产权的陆军数字化装备培训中心，在全军率先组织学员开展基于信息系统的体系作战演练，要求学员一丝不苟地按照技术教范，将作战体系中的每一个战术动作、每一个技术操作都必须做到精细化、规范化、流程化。如今，已有近3000名具有高信息素养的学员成为全军信息化部队的中坚力量。

　　打牢依法治军的思想根基

　　去年6月，学院院务部直工处处长的岗位空缺，候选的10余名团职干部到底选谁用谁？一时成为大家议论的焦点。

　　依据各单位党委推荐，安排体能考核、综合知识考试，组织教员、基层干部、机关干部“三方”代表评议，通过“一推二考三评”等14步法的层层筛选，最终学员一旅副政委童天佑脱颖而出。对这一结果，官兵们普遍认同，落选的干部也心服口服。近两年，学院已有5名优秀的基层干部直接走向机关团级领导岗位。

　　用人导向是干部工作的关键所在。该院举一反三，紧密结合实际，制定完善了《学员营干部学期考核评定办法》《机关干部核心业务能力量化考评实施办法》等一系列制度法规，让选人用人在“阳光”下运营。还建立健全了《学院党委机关加强自身作风建设措施》等5项配套措施，同时对调研工作、经费使用、经费管理等进行了严格规范。

　　为强化各级法治理念和法治素养观念，院党委“一班人”以上率下，带头学法规用法规，并将相关法规制度纳入部队教育训练体系。学院机关为各部门“量身定做”学习计划，确保教育时间不被“挪用”“转借”，减少教育的随意性；他们将各类规章制度挂到校园网上、编印成册，方便官兵学习对照，采取法规讲堂、案例分析、要点解读等方式加以大力宣传，让依法治院、从严治院的思想观念入脑入心。

　　驶入按纲抓建的快车道

　　学员连指导员张扬被评为“三旅榜样”，他所在的连队被评为“猛虎连”。而他初任骨干时是个菜鸟，总是拖全旅的后腿……从“菜鸟”到管理能手，是得益于学员连队化管理的历练。

　　3年前，该院在全军率先实施学员连队化管理模式，根据《军队基层建设纲要》的相关精神，逐步推行《学员旅学员骨干选配管理办法》《加强学员营干部队伍建设的若干规定》等规定，并结合学员连的实际运行情况不断修订和完善，让所有任命的学员连骨干确实有职有权，完全实行自主管理，确保每名学员在校期间得到充分的管理能力锻炼。学员旅、营领导退居幕后，只做帮带指导，不干涉、不包揽。

　　与之相配套，该院还出台了《本科学员综合素质考评及荣誉激励办法》，改变过去主要靠成绩评定学员的做法，分别从德育、智育、军事、管理、创新等5个方面对学员进行综合评价，根据综合素质考评成绩排名，由前至后按照10%、20%、30%的比例评定三星、二星、一星学员，并将其与学员入党转正、评功评奖、毕业分配等直接挂钩。

　　良好的机制激发学员崇文尚武的正能量。3年来，该院学员计算机二级、英语四级通过率提高了22%，毕业联考学员100%一次性通过，学员获国家和国际级奖518人次。该院学员以过硬的素质、顽强的作风，在中外记者首次走进中国军校等军内外大型活动中，彰显了当代军校学员的青春风采。(薛 祺 邢驰川 特约记者 李 飞)