军报批“带病提拔”：决不能搞朝里有人好做官

　　防止干部“带病提拔”

　　“欲治兵者，必先选将。”选好人用好人，是干部工作的底线；选错人用错人，一切都无从谈起。从严把好选人用人关，一个重要任务就是防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　战争年代，看一个干部能力怎么样，主要看在战场上的表现，几场恶仗硬仗打下来，干部孰优孰劣一目了然。和平时期，考验干部就不那么容易了。“天下之实才，不可以求之于言语，又不可以较之于武力，独见之于战耳。战不可得而试也，是故见之于治兵。”一个干部能不能胜任岗位、会不会带兵打仗，需要实践和时间来检验。个别干部能够“带病提拔”，原因主要有三条：有的干部是“两面人”，人前一套，人后一套，不容易察觉其真正面目；有的属于干部部门了解不够、考察不深，把走程序等同于走过场；还有的靠的是潜规则，玩的是跑找送，为了进步什么招都能想出来。

　　“知能不举，则为失材；知恶不黜，则为祸始。”选人用人首先要知人。领导干部要练就识才的慧眼，能分辨出什么是真忠诚、什么是伪忠诚，谁是老实人、谁是老好人，哪些人在思战钻战、哪些人在投机钻营。应坚持大范围遴选干部，不能靠少数人去选、在少数人中选。干部怎么用，应由政治机关考察、听取群众意见、党委集体决定，决不能搞个人说了算。严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部，确保权力在阳光下运行，不给弄权渎职者留下搞不正之风的空间。比如，在考察考核干部时，既要考察优点和使用理由，又要搞清楚缺点和使用之后有什么不良反应。对那些假年龄、假学历、假履历的干部，对那些不如实向组织报告有关事项的干部，对那些群众意见较大、存在明显硬伤的干部，要主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　防止干部带病提拔，关键要匡正用人风气。我军是党绝对领导下的人民军队，决不能搞朝里有人好做官那一套，也决不能搞拉拉扯扯那一套。要反对任人唯亲，反对找关系、跑门路，反对打招呼、递条子，反对一切形式的跑官要官、买官卖官。对那些不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人，不仅不能提拔，而且要批评教育。

　　注重发挥群众的监督作用。一个干部到底怎么样，群众最清楚、最明白。对干部八小时之外的情况，对干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面的情况，群众可能比组织上了解得更多。要织密群众监督之网，开启干部监督全天候探照灯，让干部习惯在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。

　　(作者韩磊 单位：南京政治学院新闻系）