两领导亲属想参军视力身高差一点 人武部拒说情

　　近日，广东省肇庆市端州区人武部荣誉室迎来了一位新“客人”——“标兵人武部”牌匾，这是该部连续5年获此殊荣。记者环顾荣誉室，映入眼帘的还有多次被上级表彰为先进党委、军事训练先进单位、民兵比武第一名等奖牌奖状……面对来之不易的成绩，干部和职工们感慨地说：“这一切都得益于人武部有一个想干事、能干事、会干事的党委班子。”

　　标兵是实干干出来的

　　端州区人武部是一个老典型、老先进，全面建设一直名列前茅。如何在更高起点上寻求突破，取得实效？2013年初，新一届党委班子接过这副担子时，深感责任重大。

　　去年底，广东省军区明确要求，各军分区要对全体现役军官进行普考，并推荐一个人武部参加省军区的评比性考核。推荐哪一个单位参加省军区考核成了肇庆军分区争论的焦点。有的认为端州区人武部最好不参考，要是考不好，标兵就砸了；有的认为端州区人武部是标兵单位，参加考试责无旁贷。

　　该人武部党委研究后决定，以党委的名义向军分区请战，主动要求参加省军区考核。

　　“如果主官考核不合格，单位不能评先进。这可是硬杠杠，你们要想清楚啊。”有人善意提醒到。

　　“标兵不是照顾得来的，而是实干干出来的，如果这次考核不合格，说明我们不配拥有这个称号。但是，我相信只要我们抓紧时间，扎扎实实搞好训练，就能取得好成绩。”端州区人武部领导简短的动员，激起了全体干部敢打敢拼的血性。

　　人心齐，泰山移。党委班子心贴心，干部职工心连心，训练时相互支持、相互促进，抓住点滴时间固强补弱，最终在考核中取得优异成绩。

　　扭住备战打仗才对头

　　“说一千道一万，部队靠战斗力生存；忙这头抓那头，扭住了备战打仗才对头。”这是该人武部在开展战斗力标准大讨论时确定的一个“风向标”。

　　针对能力素质与遂行多样化任务不匹配的实际，他们广泛开展群众性大练兵活动，重点进行军事理论、手工标图、武装越野和手枪射击连贯作业、非战争军事行动组织指挥等训练，逼着干部职工提高能力素质。

　　在此基础上，他们针对新形势下民兵外出务工多、去向多等特点，建立定期点验制度、外出报告制度、跟踪检查制度和奖优罚劣制度。此外，他们还制定了《民兵应急分队建设考评细则》，实现了军事化管理、常态化训练、多功能使用的有效管理，切实成为急时应急、战时应战的拳头力量。

　　2014年，该部参加广东省军区民兵应急分队比武竞赛，取得了总评第1名的优异成绩；参加高炮分队实弹射击，命中6个拖靶，被评为“优胜单位”。

　　始终坚持阳光用权

　　“要始终坚持阳光用权，清白做人、干净做事。”这是该人武部党委“一班人”对全体干部职工的承诺。

　　2013年，人武部里准备硬化进出战备道路等，并如期召开工程招标会。让人没有想到的是，招标会上，3家和人武部有共建关系的建筑企业也前来投标了。为了让每一分钱花出高效益，他们坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照工程建设标准要求，公开招投标。最终，他们将所有工程交给一家实力强、信誉好、投标价格低的公司。

　　对该部党委“一班人”来说，人人心里都有一道“防火墙”，那就是用好权力不谋私利，坚决做到不变通、不越界、不压线、不打“擦边球”。

　　征兵工作在人武部就是一道关。去年8月，端州区一名副区长的侄子参加了征兵体检，但是视力偏低。无独有偶。市公安局一名领导的儿子也报名参加了体检，但是身高差了2厘米。一个视力在边缘，一个身高在边缘，怎么办？

　　选好优质兵员，这是国防的基础，如果都因为人情打擦边球，影响了兵员质量，岂不是危害国家安全！最终，姚永红部长在拒绝了两位领导说情的同时，还拿着征兵的有关规定到他们办公室“道歉”，赢得了他们的理解和支持。（夏拥军　孙锐敏　本报记者　徐　生）