张维迎:国企强势加重就业难 许多单位招聘靠关系

　　今年全国应届毕业生达到699万人，被称“最难就业季”。29日晚，北京大学光华管理学院前院长张维迎在网易云阅读“爱读校园行”系列活动过程中对就业难问题进行了解读。他认为，许多大学生不愿去中小企业就业，造成“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾。

　　张维迎认为，大学生就业难与他们就业期待过高有直接关系，大多数人认为只有进国企、外企等大企业才算是找到了好工作。张维迎表示，造成这种结构性矛盾的原因在于根深蒂固的观念。他接触过很多应届毕业生，他们普遍认为去民营企业只是临时身份，受过高等教育的人只有去国企才是“铁饭碗”。

　　他认为，国家设置了大量国有企业，把企业划分为“三六九等”。国企享有更多资源，拥有强势地位和优越待遇，民营企业地位相对较弱。如果没有这种差别，就业机会就会相对公平，相信许多大学生会选择去中小企业。

　　张维迎表示，近日有媒体调查发现，许多大学生去国企就业是“托关系”。许多单位招聘靠关系而不是才能，这就不是公平就业机会。这些学生进入国企工作的话，就会形成新的裙带关系，进而形成新的不公平。

　　“应该减少国有企业的规模和数量，其比重应该控制在10%以内。”张维迎称。（记者 许诺）