央企高管薪酬高低，谁说了算？

　　“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，我们大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，我们副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”某央企地产董事长在微博上的一番言论引发争议(5月15日《每日经济新闻》)。

　　人比人，气死人。站在纯数字比较的高度，不应该不准吐槽。但也要看到，央企与民企有着本质不同。民企的收入高低直接挂钩效益，央企是效益好了跟效益，效益不好跟财政。再者，民企高管的工作远没有央企高管的稳定，即便某家央企不景气，央企高管的职务、级别并不会降低。再者，央企高管的工资不仅要与民企高管比较，更要与社会平均工资比较。而且，央企高管除了账面上的工资单以外，还有不菲的福利待遇、各种不规范的补贴与职务消费权力，这些隐性收入是民企同行没有的。

　　在我看来，央企高管薪酬到底该如何分配，需要制度规范。一，央企高管薪酬分配应着眼于社会价值回归，与个人贡献匹配，经得起全体民众的评判，而不是国资委、监事会的内部评判与央企高管的个人感受。二，央企利润全线飘红，央企高管吐槽工资低，央企利润到底流向何方，需要一本明白账。三，央企应该承担更多社会责任，向社会反哺。

　　(湖北 叶祝颐)