员工持股试点央企国企有望先行 激励计划或涌现

　　6月20日证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，将在上市公司中开展员工持股计划试点。业内人士认为，该指导意见的发布有助于推动员工持股计划的发展，提高公司治理水平。目前税收等具体实施细则还有望进一步落实，从未来看，央企和国企有望率先推行员工持股计划。

　　细则仍待完善

　　所谓员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

　　早在2012年，证监会就曾发布过上市公司员工持股计划的征求意见稿，不过此后一直未正式发文。在今年5月国务院发布的资本市场新“国九条”中，提出了“完善上市公司股权激励制度，允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”等内容。

　　此次《指导意见》规定，实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等方式。

　　从数量和期限上看，员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。

　　多位券商人士表示，员工持股计划与以往的股权激励不同，具有全员性质、自愿参与等特点，且对公司业绩条件并没有限定。不过由于税收优惠等实施过程中的具体细则还并未明确，上市公司短期内大范围展开员工持股计划的可能性不大，有可能在央企或国企中率先开展。

　　激励计划或将涌现

　　尽管指导意见刚刚出台，但从目前沪深两市上市公司来看，已有部分公司开展员工持股计划。

　　早在2012年10月，广汇能源便抛出控股股东及一致行动人的增持方案，广汇集团员工作为控股股东一致行动人，将自筹资金委托广汇集团统一代收代付给证券公司设立“宏广定向资产管理计划”，按照1：1融资买入广汇能源股票并长期持有。参加该计划的广汇集团及控股公司中层以上员工共计2215人。集团还保证参加该计划超过一年的员工投资本金收益不低于10%/年，不足10%年收益的，由广汇集团补足。从二级市场走势看，在2012年10月初推出该计划后，广汇能源股价一路攀升，从15元左右上涨到2013年一季度的21元。

　　今年5月，兰生股份发布公告称，公司贸易板块拟实施改制，将在贸易板块4家全资子公司中，选择其中一家作为改制平台，以经营管理团队、业务骨干为主出资设立一家或数家有限合伙制企业作为员工持股企业。根据计划，兰生股份与员工持股企业共同对平台公司增资，增资后平台公司注册资本不超过1亿元，其中兰生股份持股比例不低于51%，员工持股企业持股比例不超过49%。该议案在5月底已经获得股东大会通过。

　　同花顺iFind数据显示，今年以来，已经有85家上市公司推出了股权激励预案，涉及上市公司股份达到10.9亿股。由于二级市场调整，不少公司股价处于相对低位，业内人士因此指出，此时将是上市公司实施激励计划、回购股份或实施增持的大好时机。(记者 于萍)