国企改革“水深”　必须敢动“奶酪”

　　■新闻点评

　　央企负责人薪酬问题,是涉及国资国企改革最核心最复杂的问题之一,中央层面发出明确改革信号,凸显了高层推进改革的坚定决心和魄力。

　　点评:改革经过多年,已进入深水区,现在面对的都是难啃的硬骨头。这其中,有的牵涉复杂的部门利益,有的要触动一些人的“奶酪”,有的需要多方配合、多措并举。

　　比如,中央企业该如何分类、国资监管遵循何种模式、央企推进混合所有制应遵循什么路径等,这些议题涉及很多部门。一些部门从各自工作出发,在一些关键性问题上存在争议和分歧十分正常,但是改革却不能因此而停滞。

　　但专家说,问题越多,矛盾越大,就越是需要攻坚克难、勇往直前。当前,在国资国企改革的关键议题上,要勇于冲破思想观念障碍,突破利益固化藩篱,只要是对中央企业发展有利,对国家和最广大人民群众的利益有利,该改的就要坚定不移地改。

　　同时,要做好承受改革压力和改革代价的思想准备。涉及几十万亿规模国有资产的改革,必然触及利益,碰到各种复杂关系的羁绊,这要求改革者有勇气、有胆识、有担当,敢于出招、敢于突破既得利益,推动改革前进。