“全面二孩”来临 护理资源紧缺

　　新华社南昌5月13日专电(记者袁慧晶 高皓亮)又是一年国际护士节。记者连日来在江西各大医院采访发现，随着“全面二孩”政策实施，护理需求日益增加，不少医院护理资源紧张；与此同时，一些护士劳动价值未能得到相应体现。

　　个别科室“孕产哺”护士超三成

　　记者采访了解到，随着“全面二孩”政策的实施，有怀孕意愿或已怀孕人数增多，使原本紧缺的护士队伍，更加捉襟见肘。

　　工作了16年的万佳，是南昌大学第二附属医院的心血管科护士，作为一个怀孕已满7个月的准妈妈，她每天还需要照顾16名病患。让她担心的是：“科室里一个同事二胎没能保住，大家都是高龄产妇，工作强度又大，大部分人都需要保胎，但又不能休息。”

　　记者采访了解到，“80后”是当前各医院护理队伍主要力量，她们生育二孩的意愿比较强烈。在江西省儿童医院，护理部主任刘晓姝最怕听到有科室的护士长来告诉她“科室里多了个怀孕的”。医院820名护士中，目前180余人处于“孕产哺”状态，个别科室“孕产哺”比已超三成。

　　2008年5月，国务院出台有关条例，规定医疗卫生机构病床与护士配比不得低于1：0.4，但在实际操作中很难达到这一标准。刘晓姝担忧，如果全院床护比降低到1：0.3以下，护理工作将难以正常开展。“怀二孩的变数多，除正常产假外，她们还可能要休病假，而病假是根据身体康复情况来决定时间长短。”

　　“预计在今年下半年至明年初，因护士怀孕带来的护理力量短缺将更加严峻。”江西护理学会理事长毛美琪说，“全面二孩”政策的放开，会对临床护理人员配置带来一定影响，不同医院和科室的情况会有所差别，但从整体上来看，急诊、新生儿科、产科等越是护理力量短缺的地方，这一问题越突出。

　　护理资源缘何紧缺

　　记者走访江西多家医院了解到，由于投入不足、护理服务价值难体现，导致患者使用“护工”增多。

　　“对医院而言，比起发展更重要的是生存问题，引进一台设备能给医院带来一定效益，但多招一名护士却属于纯投入。”江西某三甲医院负责人告诉记者，在创收压力下，医院“重医轻护”是当前护理资源紧缺的根源所在。“医院每年财政拨款只有2000万元，还不到运营费用的5%。”

　　“给病人洗个头收费6元，这在外面洗发店肯定不够。”南昌大学第二附属医院护理部主任熊晓云告诉记者，当前医疗费用中，药品、耗材价格过高，护理服务价格太低，导致护理人员劳动价值难以体现。

　　“待遇不高、从业环境较差，离职率会上升。”全国人大代表、江西省儿童医院护理部副主任胡梅英调研发现，由于护患关系紧张，也导致部分“燕尾帽”选择离开护士队伍。

　　胡梅英说，三分治疗、七分护理，说的就是护理的重要性。护理投入不足增添的负担，最终还是转嫁给了患者。

　　在采访中，多名患者家属告诉记者，与其在外面花高价请一个不专业的护工，自己更想让医院的护士进行护理。对此，胡梅英苦笑说：“连完成医疗救治上的护理都疲于奔命，更遑论为患者提供其他延伸的护理服务。”

　　优质护理“呼唤”加大投入

　　“不能把利润的最大化放在第一位，社会效益才是最重要的。”中华护理学会副理事长姜小鹰表示，即使没有护士队伍的“二孩”生育潮，从政府部门到医院都要加大护理人力资源投入，因为只有在这一基础上，才有可能为患者提供更高水平的护理服务。

　　在姜小鹰看来，加强护理投入，不只是应对眼前的“二孩潮”，更重要的还在于护理好正在来临的老龄化社会。“在应对这一问题上，专业的护士队伍将发挥更大作用。”

　　“曾经护理是二类学科，护理专业依附于医疗，在专业上地位不对等。”胡梅英说，如今护理专业已上升为一级学科，这意味着医生和护士将成为同一辆车上的两个轮子。特别是患者对优质护理工作的需求大大提升，在护理质量上也提出了更高要求，这些共同推动护理行业要做出改变和提升。

　　在熊晓云看来，稳定护士队伍还要从人文关怀、价值体现和专业成长等多方面努力，如打通编外护士职业上升通道、建立稳定的投入机制、多渠道拓展护士在岗教育培训和交流途径等，为“燕尾帽”营造一个稳定的从业环境。

　　毛美琪则认为，护士队伍也应加强自身素质，提升专业能力、沟通技巧、护理文化等综合素质。用爱心、耐心、细心和责任心去对待每一位病人，需要专业的学习，更需要源自内心的人文关怀。