男子手机停机3天遭公司警告：再这样别干了

　　“你手机怎么停机了？”

　　“因为现在是下班时间。上班时间我都在办公室，又不是找不到我。”

　　这个解释显然不能让老板满意。老板警告他，再这样只好请他离开。

　　那么，公司这种做法对不对呢？

　　老板让他充话费

　　杨先生23岁，大专毕业，在重庆垚城商贸公司工作大半年，负责渠道建设和维护，跟各采购商联系，上午9时上班，下午6时下班。

　　一般来讲下班以后就没什么事了，但是公司有一块业务在中东，比如伊朗有一个中国人开的店，销售重庆的一些特色产品，需要从他们公司采购。伊朗和中国有4个小时的时差，有时候杨先生下了班需要处理一下邮件，有时对方也用微信跟他沟通。

　　本月3日早上刚上班，老板陈先生就问杨先生：“你手机怎么停机了？”杨先生说没注意，可能是余额不足，扣掉月租费就停机了。

　　陈先生说，赶紧把话费充上，以免耽误事。杨先生嗯了一声，但是没有充话费。

　　公司：再这样辞退

　　5日上班，陈先生又问杨先生手机怎么还停机，这一次语气有些恼怒。杨先生说忘了充值。

　　也就是说，他的手机已经停机3天，老板有两次打电话找他，没法找到。

　　快到中午时，公司负责人事的小吴找杨先生谈话：“赶紧充值，再这样就要辞退了。”小吴说，这是老板的意思。

　　杨先生很生气：“我按时上班，从来没有迟到，上班时间你又不是找不到我。我下了班停机关你什么事？劳动合同里面又没规定我下班必须开机，我就想清静清静。”

　　杨先生说，有时候晚上九、十点钟还收到伊朗的邮件、信息，很烦，刚好手机在月初停机了，他就没充值。

　　老板陈先生告诉重庆晚报记者，2日晚上，伊朗那边找不到杨先生，就联系了他，他给杨先生打电话，对方停机。4日晚上，他试着打杨先生的电话，还停机。陈先生很生气：“工作、生活不可能完全割裂，你说下了班就不处理工作，这个工作态度非常有问题，如果再这样，你可能不太适合我们公司。”

　　律师观点

　　如果合同没有约定 手机停机不能辞退

　　重庆晚报新闻律师团成员、重庆至立律师事务所谢秋宇律师表示，《劳动法》、《劳动合同法》没有对劳动者下班后是否必须处理工作、是否必须保持手机畅通进行规定。如果劳动者和用人单位的劳动合同约定下班后保持手机畅通，那叫值班，需要支付报酬，如果双方就此达成共识，以双方签订的劳动合同为准。如果双方没有这样的约定，劳动者下了班手机停机，用人单位以此为由辞退劳动者涉嫌违法，劳动者可以通过劳动部门或法院维权。

　　重庆晚报记者 聂莎