IPO重启前夜细“算账”：18家保荐机构受处罚(2)

　　回望保荐制度施行9年：

　　最苦 国信平安保荐数量超百家

　　最赚 中信中金承销收入靠前  

　　明确了银证合作业务的禁止性要求、合作银行遴选标准、定向合同规范性要求、内部管理机制、备案管理、执业检查等相关规定。

　　《通知》中明确规定了券商分公司、营业部不得独立开展定向资产管理业务(资产管理分公司除外)。更重要的是，《通知》要求银证合作定向业务不得开展资金池业务。

　　事实上，在银信合作受限之后，银证合作实际上成为了另一条银行表内资产移出表外的途径。银行通过券商定向资产管理，可以投资于超短债、票据、银行信贷、信托权益等。业内人士认为，本次《通知》对银证合作定向资管业务既是规范，也是认可。

　　一位业内人士坦言，做通道业务的初衷一是为了维护和拓展银行的客户资源，二是想依靠通道挣点实实在在轻松钱、有了钱才能去做主动管理，毕竟主动管理需要真金白银的投入。不过，未来券商做通道业务不会是主流，还是要提高主动管理能力。

　　多公司资管部门老总变更

　　海通证券资管人数增两倍

　　券商资管业务的快速发展，也使得资管部门的相关职位成为“抢手货”。

　　“评级A类某AMC旗下全国性券商资管部紧急招聘渠道总监、项目经理。工作地点北京、上海、深圳为主。要求金融行业相关工作经验两年以上，具有信托公司、资产管理、基金公司及银行机构经验的优先。薪酬待遇面谈，基本工资加业绩提成。”

　　一则招聘信息在微博上被广泛转发。事实上，目前在各大招聘网站上不乏证券公司的空缺职位。一位金融猎头告诉记者：“近期，证券公司各业务部门的招聘需求有少许放大，但由于人力资管成本的管控和市场原因，放大程度远不比2010年和2011年。”

　　记者在各大招聘网站发现，营业部的职位空缺依旧是几大业务中最多的。数据显示，近一个月来，多家券商陆续发布新设营业部公告，新设数量超过260家。除了招聘之外，不少猎头也开始“招安”一些热门业务的专业人士。

　　“我们对行业人才的流动也会针对每个时间点作调整，就像选股，会优先考虑热点板块。最近，信托领域的人才需求相对其他机构更多，也有不少券商资管部门人来打听和咨询相关职位。职位方面，副总经理、部门老总以及风控方面的需求比较多。另外，投研方向，产品设计也有少许职位。投行方面的话，就要看市场的接纳程度了。”上述猎头对记者表示。

　　今年6月份以后，券商大集合停发，可以开展公募业务，本来就发展潜力巨大的券商资管部门对于人才的需求显得更加迫切。上述猎头告诉记者：“从去年开始，信托人才流失到券商资管、保险也是比较多的。以海通证券为例，去年其资管公司相关人员有20多人，今年已经达到60多人，一年左右的时间人数增长两倍。另外，好几家券商资管部门老总都有变动，进行了全新的调整。”本报见习记者 马 爽