基金经理被“边缘化”当反思 曾是顶礼膜拜对象
公募基金经理曾经是投资者“顶礼膜拜”的对象,如今却遭遇到“无可奈何花落去”的尴尬。据相关统计,7月离职基金经理人数24名,8月离职31名,而9月份离职人数也已超20位。今年1-9月,基金经理离职人数高达120人。而目前国内基金行业基金经理人数不足900人,管理着约1800只公募基金。随着基金公司业务被放宽,以及在新的监管格局下,基金经理正逐渐步入被“边缘化”的泥潭。
尽管如此,其他方面的原因同样不可被忽视。一是基金公司激励机制的缺失导致人才大量流失。公募基金自诞生以来,其股东赚得盆满钵满,但对于基金公司高管、基金经理的激励机制却一直未能提上日程,像王亚伟这样著名的基金经理炒了华夏基金公司的鱿鱼。二是因为排名与业绩上的压力,导致诸多基金经理不堪重负。为了抢占市场的份额,各家基金公司纷纷挖空心思发行创新型基金,但因为人才储备的不足,导致基金经理“一拖多”现象异常严重。三是在新业务冲击下,基金公司的投研业务已退居“二线”。此前基金公司一般都热衷于拼命地扩张,以规模效应来获取更多的利益。在管理费旱涝保收的情形下,基金公司对于规模的扩张虽然仍情有独钟,但由于股市行情不好,影响到新基金的发行,一只新发基金规模超过10亿都会感觉到“奢侈”,但在非公募业务中却动辄能创出数十亿上百亿的业务增量。更重要的是,非公募新业务与传统的投研业务相比,前者越来越受到基金公司的重视。
必须注意的是,基金经理越来越被边缘化,受到影响的除了基金持有人的利益以外,公募基金行业的发展同样会受到波及。但基金公司注重自身利益的同时,却不能不考虑到持有人的利益。
曹中铭