投行“高富帅”变身“金融民工” 曾年入百万

　　导读：一位证券微博的博主日前感慨，“交易软件有一个自定义的板块叫做次新股，里面存放了最近一年IPO上市的股票，过去两年最鼎盛时期，该板块有约200只股票。如今，里面就剩一只浙江世宝了……时间过得真快，转眼IPO都暂停一年了。听说以前年入百万的‘高富帅’投行员工，如今月薪仅有数千而已。”

　　去年11月2日，IPO暂停前的最后一只新股浙江世宝登陆深交所，首日疯涨626%，此后A股新股爆炒戛然而止。证监会发审委最后一次审理IPO（新股发行）申请还是去年的10月10日，A股历史上第八次也是持续时间最长的一次IPO暂停，如今已经一年时间。

　　IPO暂停的这一年时间对于券商的投行部门来说可谓“严冬”，曾经年收入高达几十万、上百万而备受人羡慕的投行员工收入急剧下滑。据统计，今年上半年，19家上市券商投行收入总和为24.2亿元，同比下降43%，被视为“高富帅”的投行员工经历着严峻的考验。

　　北京青年报记者调查发现，国内一线券商的老投行员工日子相对好过，心态好的趁机出国旅游，难得“休息”一下。而一些二三线券商投行的员工则受冲击很大，固定工资最大降幅达50%，IPO暂停让项目提成无望，有的券商投行部门去年甚至连年终奖也没有。

　　大投行：家底厚实还“扛得住”

　　IPO暂停对各大券商投行业务的冲击不言而喻，但因家底不同，应对“寒冬”的策略差异很大。

　　某一线券商的相关负责人告诉北青报记者，“虽然IPO暂停，投行业务受到一定的影响，但我们转型转得比较快。在IPO暂停之前，我们已经开始大力发展债券、再融资、融资融券等业务，要求投行人才要成为全能型选手，根据企业的需求提供相应的服务，因此IPO暂停对我们投行业务的影响不是很大。”

　　“IPO暂停，行情也不太好，但我们没有降薪，也没有裁员，只是每年5%的正常淘汰。因为前几年市场好的时候我们有家底，所以现在市场不好了我们还扛得住。更重要的是，如果现在裁员，那么等市场好起来的时候我们再招人，人员成本会更高。”这位负责人说。

　　另外一家一线券商的人力资源部负责人表示，IPO暂停这一年里，该公司的投行人员基本保持稳定，只有小部分人因为看不到希望选择转行。“收入方面肯定少了，因为投行人员的奖金占收入的很大一部分，而奖金是和利润挂钩的，尽管我们也转型较快，但IPO毕竟是较大的一块业务，所以投行员工收入减少无法避免，这是行业普遍存在的情况。”

　　某一线券商的投行员工小刘则表示，IPO暂停也不是第一次，早习惯了。“平时太忙了，一年到头大部分时间都在出差，很难找机会放松一下，IPO暂停了，我也给自己找个借口，今年去了好几个国家旅游，难得‘休息’一下。”“当然有些同事也闲不住，就出去跑跑储备项目，等IPO重启。”

　　中小投行：等IPO开闸形势明朗后跳槽

　　北青报记者调查发现，与一线券商不同，二三线券商投行部门对IPO业务过于依赖，因此受IPO暂停的影响较大，很多投行大幅降薪和裁员，不少投行员工忙着找下家。

　　“公司投行部底薪与项目提成向来较低，这回年景不好，IPO一暂停，连年终奖都没了，固定工资也降了不少，降幅最大的有50%。现在大家都不愿意工作，很多人都在忙于找下家。”一位二线券商的投行员工小李告诉北青报记者。

　　“在形势不明朗之下，大家还是选择观望。一些同事和猎头谈了好多次，就等IPO开闸形势明朗后跳槽。现在市场不好，大多数券商的投行部门都在裁员，谁都不会轻言辞职，除非想转行。”另一家小券商的投行员工小王谈到自己目前的工作状态十分茫然。

　　新入投行员工最“悲催”

　　北青报记者了解到，无论是在一线还是二三线投行，一些新入行的员工大学刚毕业没两年，没有存下家当，现在的日子过得很“悲催”。

　　好一些的一线券商基本工资稍微高一些，一个月拿个七八千不成问题，但因为IPO暂停，没有项目兑现利润，奖金基本为零。“北京房价那么高，就这点收入，哪个姑娘敢嫁给我？”小王，某一线券商员工，清华大学毕业一年多，“无论毕业于多好的学校，真正进到投行里工作，客户资源才是有价值的，现在天天出去跑项目，没几天在北京呆着，这么累收入还没过万，真的不敢想未来。”

　　而一些小券商为了降低人员成本，已将投行新招进的员工工资由之前的七八千减少至三四千，项目承销人员的提成比例仅为4%，甚至没有年终奖。

　　“在北京一个月拿三四千，真的连起码的生活都维持不了，租个房子一月两千，再熬几个月，如果IPO还不重启，实在扛不住就转行干别的。”小刘说，听着在投行工作挺光鲜，但其实自己就是个“金融民工”。文/本报记者 吴琳琳