卧龙电气推出员工持股资管计划

　　记者 翁健

　　在万科推出“事业合伙人”之后，卧龙电气(600580)也抛出别具一格的激励计划。今日，由控股股东卧龙控股委托设立、代表186名卧龙电气员工及未来人才的资产管理计划，将斥资2.31亿元受让卧龙控股所持卧龙电气3.15%的股权。公司股票今日复牌。

　　具体而言，卧龙控股将委托基金管理公司设立“国联安-卧龙-灵活配置1号资产管理计划”，卧龙电气高管及核心人员为资管计划的受益人。同时，卧龙控股为上述人员提供担保进行融资，鼓励通过资管计划买入或增持公司股份，从而与公司实现“捆绑”。

　　上述增持人员的委托财产由自筹资金和银行融资资金构成，自筹资金和融资资金的比例为1：2。各增持人员的自筹资金由卧龙控股代收后统一交付给资产托管人，融资资金由控股股东从银行融资后交付给资产托管人。

　　今日，上述资管计划就会受让卧龙控股所持卧龙电气3.15%的股权。具体而言，卧龙控股计划通过上交所大宗交易系统以不高于6.5元/股减持所持有的卧龙电气3500万股股份，占公司总股本的3.15%，并由上述资管计划买入。截至6月13日，卧龙电气的股价为7.06元/股。

　　此次增持，上述资管计划将动用资金2.31亿元，其中自筹资金7700万元，融资资金1.54亿元。参与此次资管计划的人员包括79名公司中高层、107名其他增持人员以及未来引进的人才，增持股份分配的比例分别为34%、57.77%和8.23%。其中，为未来引进人才所预留的股份将由卧龙控股代为持有。

　　根据计划，“灵活1号”在完成增持后将锁定两年，锁定期内增持人员不得要求退出或分配。锁定期满后，“灵活1号”将在6个月之内完成清算，对增持人员进行收益分配。而卧龙控股同时对上述增持人员提出业绩要求：2014年和2015年销售收入和净利润同比增长20%。

　　另外，所有增持人员及资管计划对通过资管计划而持有卧龙电气股份的表决权，均一致放弃。

　　卧龙电气表示，此次增持是控股股东基于对公司未来良好发展前景而施行的。公司高管及核心人员通过参与资管计划而间接持有公司股份，以股东身份参与企业经营管理，实现员工与企业风险共担、利益共享，进一步提升公司经营绩效和治理水平。