行情突至有项目没人做 券商80万急聘分公司掌舵人
熊了六七年的券商终于盼来了行业春天,《金证券》记者了解到,突如其来的行情,使得许多券商手上有项目,却苦于无人做,不得不紧急招兵买马,招聘人才。近日,某上市券商在南京招聘分公司总经理,开出的薪酬达到50万至80万元,多家券商紧急招聘投行项目的承做人员。据了解,这些岗位的薪酬虽然与2007年大牛市时无法相比,但与前两年股市寒冬相比,已大幅增长。南京一位券商人士在接受《金证券》记者采访时坦承,此轮牛市以来,券商的各项业务均有所增长,今年年终奖有希望。
80万招老总无学历要求
近日,某上市券商招聘南京分公司总经理,开出的薪酬达到50万至80万元,条件是“不限学历”,但是要求有8年的工作经验。此外,南方某上市券商招聘营业部总经理,开出的薪酬达到18万至36万元。
对此,南京一位券商人士表示,“别看对学历没什么要求,但实际上这个岗位要求很高。”
该券商人士表示,8年的从业经验,至少是在2007年左右从业,甚至更长时间,而这批人基本经历了大牛市,又经受了七年熊市的煎熬,手上的人脉资源、客户资源等,都有一定的积累。因此,他们对于该券商在南京的各类事项都能应对自如。
各个岗位薪酬水涨船高
因为突然降临的行情以及重新开闸的IPO,券商又拾起了此前丢弃了半壁江山的投行业务。
《金证券》记者了解到,目前,多家券商招聘投行承做岗位人员。一家南方的券商开出年薪18万元至50万元的条件。某大型券商招聘偏财务方向的投行承做岗位人员,年薪达到了20万元至40万元。
一家中型券商的负责人士坦承,一般做投行业务,都是按项目提成收入,能开出固定薪水招人,可以看出券商手上项目多,二来真的需要人才。
今年难得的行情,使得各家营业部各个岗位人士对于今年的“薪情”甚是乐观。
城南一家券商的营销总监在接受《金证券》记者采访时表示,传统经纪业务依然是券商的基石。去年下半年的牛市行情使得交易异常活跃,券商的经纪收入也在增厚。
“今年终于可以拿到年终奖了。”该人士表示,去年行情好,各项指标基本能超过前年,因此年终奖金有希望,但不能奢望太多。
南京新街口一家券商的负责人表示,今年应该会给各个岗位的员工发点奖金,以期留住人才。