公募人才流失严重基金公司激励制度再创新

　　证券时报记者 邱玥

　　为了留住人才，基金公司正在不断地变革投研激励机制。证券时报记者获悉，民生加银不仅在推行事业部制改革，而且在投研部门设立“虚拟基金”，让基金经理间接享受到基金净值上涨带来的高杠杆利益。

　　民生加银

　　设虚拟基金激励

　　民生加银有关人士向记者透露，如何最大化地调动基金经理的投资积极性，为投资者创造更多的收益，是民生加银基金公司长期发展的着眼点。为此，公司设立了虚拟基金制，将于今年底正式实施奖励。

　　据了解，虚拟基金是指基金经理以市场价格购买自身所管理的基金的一定份额，并以行权价格虚拟购买未来一定时间后该基金的另一指定份额，这部分份额由基金公司出资，即公司的虚拟投入金额，该数额数倍于基金经理实际投资金额，让基金经理间接享受到由基金单位净值上涨带来的“高杠杆”的经济利益。

　　通常，私募基金管理人除了管理费收入以外，还可以提取一定比例的业绩提成。业绩提成是私募基金最大的收入来源，也是公募基金经理奔私的最大“吸引力”。目前，公募基金经理不能从公募基金的业绩中按比例提成，虚拟基金的设立相当于间接使基金经理获取了业绩提成。不过，记者了解到，已经有基金公司上报了除提取管理费以外，还收取业绩提成的公募基金，正在等待监管层批复。

　　9家公司推行事业部制

　　统计数据显示，截至6月9日，今年以来离职的基金经理数量达到145人，而2009年至2014年全年基金经理离职人数分别为86人、105人、107人、110人、137人和213人，公募基金人才流失逐年加重。多家基金公司也在通过事业部制和工作室来留住和吸引人才。

　　据记者统计，有9家基金公司明确表明推行事业部制改革，分别是招商基金、国泰基金、前海开源基金、中欧基金、九泰基金、国金通用基金、创金合信基金、融通基金和民生加银基金，为基金经理提供独立的工作平台，并通过约定分成的方式，让基金经理们能够分享牛市带来的收益。

　　此外，中邮基金今年挂牌成立了3个投资工作室，即：邓立新投资工作室、任泽松投资工作室、许进财投资工作室。

　　民生加银的内部人士表示，事业部制是由一个明星基金经理带领一个团队，自负盈亏，参与基金管理费的分成，但不能同时享受虚拟基金的奖励。