台经济主管部门:鼓励企业加薪 未规划用减税方式
中新网1月2日电 据台湾“中央社”报道,台“经济部次长”杜紫军今天(2日)说,鼓励企业加薪但没有规划用减税方式;不过,企业申请长期研发补助,员工照顾与社会责任列入评分。
台“立法院”经济委员会上午审查“立委”陈亭妃等所提各版本“电业法”部分条文修正草案与“立委”林沧敏所提“自来水法”部分条文修正草案。杜紫军应邀列席备询。
台湾《经济日报》今天报道,“经济部”最新推出的“A+产业淬炼研发计划”,首度采纳企业加薪及回馈弱势两指标,凡是做得好的业者,都可优先获得研发补助,新近上路的“A+产业淬炼研发计划”,补助规模约21亿元。
杜紫军表示,“经济部”鼓励企业加薪,但没有规划用租税方式进行,而是希望透过与企业界座谈,让他们了解员工是企业重要资产,或者当局在重要评选与评分过程中,列为评分项目之一进行,但“目前没有规划减税方式”。
他表示,岛内很多企业都有加薪打算,只是时间点不同,有些是年底,有些要等到前一年结算后在4、5月才会加薪。
杜紫军说,加薪会使民众消费能力增加,岛内消费增加会带动台湾生产毛额(GDP)的成长,希望企业在获利的情况下,把成果回馈到员工身上;企业除了考虑员工外,还包括股东权益,企业应把获利适当分配到员工与股东身上。
被询及为引导企业加薪,“经济部”将提供新台币21亿元科专补助。杜紫军说,这是企业长期研发的补助措施,如果企业要申请研发补助措施,对于员工照顾状况与是否善尽社会责任,将作为评分的一部分。
他说,主要评选项目还是考虑研发技术的内涵、国际竞争力,如果两家企业能力差不多,会考虑企业的社会责任情况再作斟酌。
杜紫军说,企业加薪过去都有,“经济部”事后也会调查,中小企业调查困难,大部分从上市上柜公司了解,每年都会有指标性上市柜公司调薪3%到5%。至于今年有哪些指标性企业要加薪?杜紫军说,还没做调查。