张剑：换帅不能解决全部问题 无法掩盖管理不力

　　【声音】

　　足协昨日召开全体大会，张剑称换帅无法解决国足全部问题

　　“管理不力是失败的根源”

　　昨日9时，足协召开全体会议。会上，足管中心主任张剑在谈到国家队的问题时承认，换帅无法解决全部问题，更无法掩盖足协的管理不力。

　　上周五，足协决定同卡马乔解约。昨日是足协决定同卡马乔解约后的第一个工作日，很多工作人员刚到单位就接到了9时召开全体会的通知。

　　会上，张剑就国家队的问题跟所有足协工作人员及中层干部进行通报。张剑强调，国家队教练组日常训练和临场指挥都存在问题，一些队员在比赛中表现出轻敌思想，个别队员缺乏责任感，中国足协对这场失败有着不可推卸的责任，“中国足协的管理不力是失败的根源。中国足球的落后是全方位的，即便换教练，也不可能在短时间内解决所有问题。不能用换教练的方式来掩盖中国足协的管理不力。”

　　张剑强调，国家队今后一定要加强管理，严格执行队员选拔标准，“不能光看他在俱乐部的表现。一个队员技术能力如果差10%，但他在场上敢拼，可能会赚回30%。任何队员都不是不能离开国家队的。”

　　“今后无论选什么样的主教练，都要杜绝合同漏洞。另外，也需要加强中外教练团队间的配合，足协应给国家队提供整体保障。”张剑强调，总局对足协的工作很不满意，认为这场失败足协有不可推卸的责任。(记者赵宇)

　　- 道歉信(节选)

　　中国足协认为，这场比赛的大比分失利，原因是多方面的，但无论是教练、队员还是其他方面的客观原因，都不是中国足协推卸责任的理由，作为中国足球的管理机构，中国足协必须对本场比赛的失利承担最主要的责任。对广大群众和领导的批评，中国足协诚恳接受并将认真整改。

　　中泰之战的耻辱性失利，极大打击了广大球迷和群众的足球热情，对足球的健康发展带来极大的负面影响，也极大损害了中国体育的良好形象。在此，中国足协向热爱、支持足球事业的广大球迷、群众、赞助商、社会各界表示诚恳道歉！

　　中国足协决心汲取“6·15”的深刻教训，以此为鉴，加强中国足协队伍建设和制度建设，改进作风，提升素质，加强国家队管理和教育，激发运动队和全行业为国争光的政治责任感，为改变中国足球的落后面貌务实工作、努力奋斗。

　　中国足球协会 2013年6月24日

　　国足的惨败，既有技战术层面的问题，如思想重视不够，对中泰之战定位不准，对困难估计不足，排兵布阵存在轻敌，临场指挥值得商榷；更有斗志作风问题，如队员思想懈怠，求胜心不强，拼劲斗志不足，逆境中消极、混乱、不统一，缺乏团结和凝聚力，但更重要的是，这次惨败暴露了队伍管理工作长期存在的不足和缺失：一是，国足在爱国主义、集体荣誉感和职业素养的教育上重视不够，针对性不强，效果不佳；二是，在队员的选拔标准上，对运动员的能力和状态考察有余，而对精神状态、拼搏作风和荣誉感方面考究不足；三是，队伍的管理能力和管理水平存在明显不足；四是，赛前励志教育和动员缺乏针对性。

　　这次惨败对所有关心和热爱中国足球的广大球迷是一个沉重打击，也是我们每名国家男足成员的耻辱。我们唯有以此为警醒，深刻反思并永远铭记这一惨痛的教训，在未来的每一场比赛中以实际行动去洗刷耻辱，证明自己。

　　中国足协国管部 2013年6月24日

　　通过深刻反思，我们认识到，全国球迷对我们的批评，不仅仅是(责怪我们)技不如人，而是对我们精神作风，斗志及在比赛中所表现出来的态度的强烈不满。

　　虽有联赛刚刚结束，连续打三场比赛，精神、注意力、体能都有所下降的因素，但是，这绝不能成为失利的借口。我们内心未引起高度重视，没有表现出积极向上的态度，没有表现出代表国家奋勇拼搏的精神和斗志，从而导致大比分失利，我们向大家表示真诚的道歉！

　　我们知道，对这一切我们无论如何道歉，也难以挽回影响，但恳请大家相信，我们会以此为鉴，从思想上深刻反省，牢记耻辱，汲取教训，振奋精神，全身心地打好未来的每一场比赛。真诚地希望广大球迷朋友继续支持我们，关心中国足球，看我们今后的实际行动吧。中国国家男子足球队全体队员 2013年6月24日

　　- 补救举措

　　中泰之战消极者无缘东亚四强赛

　　1比5失利，中国足球再次遭到猛烈批评。在接受新华社采访时，中国足协表示，今后将全面加强国家队管理工作。

　　1完善国家队队员选拔标准。国家队队员不仅注重技术能力和俱乐部表现，更要强调国家意识、集体荣誉、协作能力、拼搏精神等，并将这些作为进入国家队的先决条件，在中泰之战中表现消极的国脚将不会进入东亚杯赛(东亚四强赛)大名单。

　　2加强国家队队员入队教育和日常教育。特别是结合中国足球的发展历程和教训，一方面加强正面教育，如对“志行风格”的宣传教育；一方面将中国足球特别是国家队的典型性失败案例如“5·19”、“6·15”等，作为反面教材，时时警示。

　　3在国家队每场比赛之前，都要进行有针对性、实效性的思想政治教育和战前动员，激发运动员为国争光的责任感、荣誉感，树立每场必拼的信心和决心。

　　4完善国家队教练员选聘条件和程序。汲取教训，组建专业性、代表性强的选帅团队，建立科学、民主、透明的选帅程序并严格执行，加强对教练员的考察、跟踪、问效、问责，加强决策的科学性。

　　5完善教练员聘任合同，特别是对教练员责任、执教效果和成绩、解约条件、薪酬条款等关键内容，要认真研究，杜绝合同漏洞和法律风险。

　　6加强复合型教练员团队的建设。尤其要重视中、外教练团队的协调配合，形成优势互补，防止管理的缺位和失位。