北京青年报：篮球女将集训"造反"不新鲜

　　昨晚，浙江女篮8名罢训球员就此前的行为向球迷和球队道歉，同时她们也希望能有一个和球队公平、公正的沟通机会。浙江女篮罢训事件有了缓和的迹象。但不可否认的是，最近几年中女篮球员罢训事件时有发生，两年前，北京女篮7名球员集体罢训就曾引起轩然大波。

　　集体罢训已成女篮领域的一大“顽疾”，在缺乏竞争性的大环境下长期存在。何时能将此根除，值得篮球管理者们深思。

　　集体罢训在女篮不新鲜

　　集体罢训，无非是想通过这种极端方式获得此前未能得到的利益。在女篮领域，此前自然有球员得逞，但由于女篮受关注程度低，这种恶劣事件多是在球队内部得以解决和消化。

　　浙江女篮8名罢训球员最初也只是想通过集体罢训来向球队施压，从而达到“逼宫”主教练李昕的目的。不过超出她们预期的是，浙江队将此事公开化，态度异常坚决地要灭罢训这股邪气。

　　2011年北京女篮罢训被外界知晓，是因部分球员在微博上诉苦，引起了媒体的注意，才将集体罢训事件曝光。而实际上，集体罢训这个“顽疾”在女篮领域早就存在。

　　最近的例子是某北方球队的几名主力在今年全运会备战时还出现了接连几天罢训的情况，这个事情之所以没有被外界了解，是因为女篮的关注度较低，球队内部人士又封锁了消息，而这也令一些“顽疾”在这个领域能长期“隐形”。

　　大牌“造反”根源是竞争性差

　　就目前公开的信息来看，以卞兰为代表的8名浙江女篮球员集体罢训，事件本身具有很强的代表性：核心球员们和主教练有较大的矛盾，并借助自身的影响力，形成一个小范围的球员团体，希望以极端方式达到目的。

　　而这些核心球员的心理支撑点是她们在队中无可替代的地位。像前国手卞兰，她在最初加盟浙江女篮前已经休息了一年左右的时间，但即使这样她仍然一回来就能发挥其他队友无法展现的作用，她也因此能拿到女篮联赛中少有的、能超过部分CBA球员的薪水。

　　浙江媒体将卞兰形容为“被惯坏的大姐大”也是这个原因，当时的教练郑武在两个赛季前引入卞兰时曾非常犹豫，他甚至给一个知名教练打电话征求意见，得到的答复是，“用好了是一块宝，但也可能是一个定时炸弹。”后来，在卞兰和郑武发生了较为严重的分歧后，最终离开的是后者。郑武在离开帅位前曾私下里说，“她（卞兰）破坏了整个球队。”而一名女篮资深教练则对北京青年报记者说：“如果这个队里哪怕有一个能和卞兰竞争一下的球员，情况也不会这样。”

　　实际上，这是整个女篮大环境缺乏竞争性的真实写照。当高水平球员成为极度稀缺资源以后，她们的特权也会随之产生，如果没有行之有效的约束力，球员也没有较强的自律意识，那么后果必将十分严重。举例而言，上赛季某南方女篮球队，一名主力因和助理教练不和，赛季还没结束就迫使球队直接终止了这名教练的合同。

　　冰冻三尺非一日之寒

　　在职业体育中，当球队核心和教练发生不可调和的矛盾后，离开位置的往往是教练，但球员以集体罢训的极端方式来向球队表达不满的恶劣情况是比较少的。而如今在女篮领域中，最近3年内几次发生类似事情，这不能不引起管理者们的警觉。

　　球队追求成绩的目的过于强烈常会产生副作用，浙江女篮已经连续两个赛季获得亚军，她们最初花费超高价格引入卞兰等球员，也无非是希望用最短的时间获得最好的成绩，但这恰恰是特权球星滋生的土壤。

　　其次，球队对球员缺乏行之有效的约束力，也没有建立顺畅的沟通“通道”。在过往两年中浙江女篮已经给卞兰等球员开了太多“绿灯”，一再纵容后变得难以控制。而当球员和教练发生矛盾后，球员和管理层的沟通也不畅通，矛盾只能越积越多，最终到达顶点。

　　最后，球员自我约束意识较为淡薄。卞兰不仅在地方队，就是在国家队也曾发生过以打球为砝码让教练组满足其过分要求的事情，而国家队只在内部对她进行了处罚，不仅她没有吸取教训，对其他球员也无法起到警示作用。文/本报记者　宋翔