女足人才流失现状艰难 上海女足三个队医走了俩

　　要解决女足的困境，单纯靠市场恐怕很难行得通，需要各级体育部门承担起更多的责任

　　日前，有媒体报道了目前上海女足面临的窘境：年轻球员频遭伤病侵扰，却不能得到及时有效治疗，月薪3000元留不住好大夫。 “原先有3个队医，现在只剩下一个了，另两个去年年底告辞了”，“没有队医，不要说治疗，连按摩放松也没有”。

　　上海女足的窘况，是当前中国女足艰难现状的一个缩影。

　　中国女足曾有过辉煌。特别是在上世纪90年代，中国女足曾称霸亚洲足坛；在1999年美国女足世界杯上创历史地夺得亚军，也为女足姑娘赢得了“铿锵玫瑰”的美誉。但现在，中国女足已深陷低谷——在国际足联公布的2013年女足国家队年终排名中，中国队位列第十八，平了历史最低纪录；而在亚足联成员中，也只排在第五位。这样的一支队伍，且不要说“走向世界”，就连“冲出亚洲”都很困难。

　　曾让广大球迷备感骄傲和自豪的“铿锵玫瑰”沦落到这般田地，人才流失是其中很重要的原因。女足人才的流失，不只是运动员的流失，也包括教练员、队医等相关从业人员的流失。

　　女足人才的流失，主要原因是待遇太低——收入不高、出路不佳、缺乏保障。女足运动员及相关从业人员，除了要追求自己的运动理想、追求球队的运动成绩之外，不能忽视的还有从事这一职业的谋生动力，起码能养活自己和家人；而目前国内女足的相关待遇普遍较低，甚至有的球员、教练员、队医连养活自己都成问题。据报道，上海女足成年队球员的月收入也就在3000元左右，而青年队球员没有任何收入。在这样的大环境下，女足人才流失也就在所难免。

　　女足运动在世界范围内开展的时间并不长，目前还难以具备开展职业联赛的必要条件。在国内情况也是如此。如果将这一项目推向市场，可能会导致相关从业人员无法从市场得到足够的回报，从而加剧人才流失。

　　要解决女足的困境，单纯靠市场恐怕很难行得通，需要各级体育部门承担起更多的责任。目前，我国面临女足这样困境的运动项目不止一两个，在推向市场的条件成熟前，这些项目的发展离不开社会各界的呵护，更离不开政策的扶持。