浙江队称李昕打队员耳光 李昕:我怎能下得去手?

　　法制晚报讯(记者 邵化谦) 昨天上午9点半，前浙江稠州女篮主教练李昕状告俱乐部欠薪一案，在杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会的组织下进行劳动仲裁。

　　庭审期间，双方围绕罢训、辱骂队员、违反纪律、合同细节等情况进行了针锋相对的辩论，原计划2个小时的庭审持续了4个小时。最终，仲裁与调解并没有结果，但双方均表示愿意调解，并会在庭外进行协商。

　　昨天，《法制晚报》记者电话采访了李昕，她否认了打人的说法，表示没有做这种出格的行为。

　　争论焦点 辱骂二队球员 罢训事件有反复

　　在昨天的仲裁当庭，最让人意外的是，稠州银行俱乐部对罢训事件重新作出了解释，称当初下发的“罢训处罚”中提到的主教练并无辱骂队员的说法是失实的，是为了保证联赛进行而作出的。

　　为了证明李昕在执教过程中确有辱骂队员等不当行为，俱乐部方面请来了队员出庭作证。浙江女篮二队球员裴悦在庭上指证说：“在五对五训练中，她(李昕)认为我们做得不好，就让五个二队队员站好，挨个打了耳光。那次我的耳朵被打成穿孔了。”

　　另一名队员张王来则作证道：“有一次在大巴车上，教练打了我的头，下手很重，她还经常说脏话骂我们。”

　　不过李昕方面却坚持认为针对其辱骂队员的指证缺乏证据，因为裴悦并没有验伤证明，针对张王来的指证，李昕方面也进行了反驳，同时表示此事与俱乐部违约并无关联。

　　值得一提的是，在李昕方律师咄咄逼人的攻势下，作为俱乐部证人的两名队员甚至出现了“倒戈”，不仅承认李昕的严格是出于负责，并且表示当时(李昕执教赛季)球队本身就不具夺冠实力。

　　李昕团队还将此前的罢训事件重新摆上台面，强调在整个处理过程中，从始至终俱乐部都力挺李昕，这正是李昕在执教过程中并无过错最有利的证明。

　　此外，双方还就李昕到底有没有旷工17天，涉嫌严重违纪进行了争辩。

　　在稠州俱乐部看来，李昕赴美参加培训未向俱乐部及时请假，存在违反劳动纪律的问题，李昕方面却出示了其向俱乐部总经理但琪请假的微信证据，不过，俱乐部方面明确表示了对微信证据真实性的怀疑，并表示微信并非正式请假的方式。

　　未出结果 双方针锋相对 但愿意庭外调解

　　整个仲裁庭审阶段，双方针锋相对。

　　记者从俱乐部知情人士处了解到，李昕是个十分精明的人，自从来到浙江，她与俱乐部高层谈话时都随身携带录音笔录音。因此，这也让李昕的律师团队在仲裁庭审阶段，始终处于咄咄逼人的状态。

　　此外，庭审中，双方都承认在解除合同之前，俱乐部曾将李昕从主教练调到了俱乐部任副总经理，工资从之前的税后年薪60万降至税前年薪12万，遭到了李昕的拒绝。

　　长达4个小时的仲裁庭审并没有使双方达成一致，但双方都同意了庭外调解的方案。李昕的律师刘艳芳向记者表示，具体的条件要回去跟李昕本人商量后才会和稠州继续面议，不过她也强调，李昕还是会坚持撤销《转岗通知书》，要求俱乐部按月支付劳动报酬。

　　记者追访 李昕否认打人 最晚45天有结果

　　对于昨天双方在庭上的一系列交锋，李昕认为自己并无过错，同时她也希望浙江稠州银行将目光投向正题。

　　“上午我没有出庭，我的律师说对方同意庭上调解，我们这边也在开会研究下一步打算，包括调解条件等，今天在庭上，我们作为原告主要是出具了一系列证据，包括合同条款等，我们做的一切都是以事实为依据。”李昕在电话中告诉记者。

　　对于队员出庭作证李昕打人一事，李昕本人也做出回应：“首先澄清，裴悦是二队队员，俱乐部把她搬出来攻击我非常不道德，我觉得这件事和本案无必然联系。另外，我不会去打人耳光的，东北人都知道打人不打脸，我用人格发誓没有做出这样出格的行为，那些二队的小孩都是1995年左右的，在我眼里就是孩子，我俱乐部拿这件事放大很不道德，我相信法律会给出公正的判决。”

　　同时李昕还表示，双方应赶快切入正题，“我是在进行合同保障问题维权，不需要牵扯进来和保障协议不相关的问题。”她说。

　　昨天双方都愿意庭下和解，我国劳动法实行“一裁二审”制度，劳动仲裁的裁决期限一般是45天。如果双方不能尽快调解，李昕最晚会在45天后得到仲裁结果。

　　本版文/记者 邵化谦