中国足协酝酿再限薪 俱乐部亏损因球员支出过高

　　聚焦足坛限薪

　　中超又要限薪了。自从18年前足协开出一纸限薪令以来，已经很难记清楚这是第几次了。只不过，限薪令没有一次收到实际上的效果，与足协的初衷背道而驰，倒是催生出了遍布中超的阴阳合同。一个行业，需要一些规则来维护共同利益，但表面文章永远不能落到实处。

　　限薪，一次又一次

　　职业化令足球运动员成为中国体坛率先富起来的一群人，不过，这么多年来，中国足协也一直没有停止过打压与限制。早在1996年，足协就曾下发限薪令，规定甲A球员基本工资上限为每个月800元。这是一个极其可笑的规定，当时，普通工薪阶层月薪基本上也可以达到七八百元。

　　两年后，足协再发条款，规定甲A球员月薪不得超过12000元，教练月薪不得超过18000元，球队赢球奖不得超过40万元，平球奖不得超过15万元。看上去，这似乎与时俱进了，但面对正处于巅峰时期的甲A行情，足协依然缺乏“想象力”。限薪令实际上始终没有很好地被执行，最核心的一点就是，足协并没有找到症结所在。

　　等到2003年，足协在草拟中超球员工资标准时，除了针对不同年龄段的球员工资做出具体规定外，还要求俱乐部每年支付一线队教练、球员的工资总额不得超过营收的55%。根据中超准入标准，俱乐部每年的营收应该达到3000万，也就是说，球队薪资不能超过1650万。 2006年，足协又严格限定，球员年薪不得超过100万元。

　　其实，俱乐部投资人愿意给付球员多少工资，完全是他们自己的权力。在不该管的问题上，足协总是不肯放手，结果只能是“上有政策，下有对策”。 2006年申花与联城的上海德比中，前者开出了百万奖金，后者更拍出了50万美元。在当时，折算成人民币超过400万元，被媒体形容为“史无前例”。该场比赛结束后，足协又向各俱乐部发文，要求不得以各种形式发放巨额奖金，必须严格执行足协的相关规定。

　　这不过是无用功罢了。不过，足协提出要把球队薪资与俱乐部营收挂钩，总算是把对了脉。联赛要想健康发展，首先需要俱乐部都能健康发展。为了成绩不计成本，终归不是长久之计。足协同时规定，一旦俱乐部欠薪超过3个月，球员有权自由转会。

　　变异，催生阴阳合同

　　尽管一道又一道限薪令从来没有被真正执行过，但在表面上，俱乐部终归要服从足协。阴阳合同应运而生，并逐渐广为人知。这为日后的很多纠纷埋下了伏笔：因为足协只认俱乐部提交给他们备案的那份合同，当俱乐部在限薪令之外给付球员更高额度的报酬时，足协毫无办法。同时，一旦球员与俱乐部之间闹出欠薪纠纷，也往往成了无头官司。

　　阴阳合同始发于1997年的前卫寰岛，泛滥于2003、2004的甲A与中超交接时刻，更于2006年达到一个高潮。为了留住或吸引优秀球员，过度追求成绩的各俱乐部不约而同出此下策。

　　最近的例子，就是今年年初的刘健转会案。《中国青年报》如此评价这一纠纷：中国足协之前出台的极其可笑的限薪令，在一定程度上鼓励了中超俱乐部与球员签订“补偿合同”。而中能最终之所以受罚，并非他们违反了足协关于限薪的规定，而是被判定存在造假行为。

　　在中国足协备案的合同中，球员年薪可能只有数十万，私下里签订的补充合同时，这个数额却有可能变成数百万。刘健在本人微博上贴出的两份合同扫描件印证了业内人士的说法：在中国足协备案的合同规定，他的年薪为80万元，另有绩效工资20万元，另一份合同中，年薪则为260万元。

　　这在中超已经是公开的秘密，且普遍存在于很多俱乐部中。在俱乐部与球员合力规避足协规定的同时，也留下了一个又一个隐患。当出现欠薪问题时，球员是无法要求足协根据补充合同来保护他们的权益的。各俱乐部也正是看准了这一点，无论资金如何困难，拖欠备案合同中规定的薪水都不会超过3个月。至于另一份合同，违反个一年半载都不稀奇。

　　动向，新一轮限薪

　　对于阴阳合同的问题，足协早就心知肚明，只是不想去管，也管不了。实际上，这也确实不是足协该管的事情。毕竟，在市场化的职业赛场，供求关系要比行政指令更有影响力。不过，在恒大的带动下，中超市场越来越疯狂，从长远发展来看，已经形成了巨大的威胁。

　　网易发布的调查数据表明，虽然中超各俱乐部营收普遍大幅提高，但亏损情况却日趋严重。其根本原因，就在于球员薪资支出过高。优秀的本土球员转会费几乎与高水平外援相当，年薪更是连续翻番。这自然受到球员欢迎，但在客观上，却大幅增加了俱乐部负担。倒退10年，每年一两个亿的投入几乎可以夺冠，现在，却只能用来保级。

　　日前在接受央视采访时，中国足协副主席魏吉祥透露，足协正在研究球员限薪问题。又要限薪，说明足协已经认识到，任此发展的话，中超早晚会走到崩溃的边缘。不过，限薪终归是违背市场规律的，更不是足协可以干涉得了的。他们更需要做的，是严格执行准入标准，严格审核各俱乐部的财务状况。魏吉祥也说，要避免资金不能长期支持的俱乐部中途退出的这种情况。

　　半岛晨报、海力网记者隋海涛

　　足协限薪史

　　1996甲A球员基本工资上限为每个月800元。

　　1998规定甲A球员月薪不得超过12000元，教练月薪不得超过18000元，球队赢球奖不得超过40万元，平球奖不得超过15万元。

　　2003足协在草拟中超球员工资标准时，除了针对不同年龄段的球员工资做出具体规定外，还要求俱乐部每年支付一线队教练、球员的工资、将近总额不得超过营收的55%。根据中超准入标准，俱乐部每年的营收应该达到3000万，也就是说，球队薪资不能超过1650万。

　　2006足协又严格限定，球员年薪不得超过100万元。

　　2014

　　中国足协副主席魏吉祥透露，足协正在研究球员限薪问题。

　　数字

　　4000000

　　2006年申花与联城的上海德比中，前者开出了百万奖金，后者更拍出了50万美元。在当时，折算成人民币超过400万元，被媒体形容为“史无前例”。

　　200000000

　　倒退10年，每年一两个亿的投入几乎可以夺冠，现在，却只能用来保级。

　　阴阳合同

　　关键词

　　刘健在本人微博上贴出的两份合同扫描件印证了业内人士的说法：在中国足协备案的合同规定，他的年薪为 80万元，另有绩效工资20万元，另一份合同中，年薪则为260万元。

　　声音

　　"要防止高度市场化，你比如欧洲五大联赛的英超、法甲、意甲等等，就出现了联盟与协会之间的矛盾，大家知道英超的高度市场化就导致了外援没有限制，英格兰队的水平出现下滑的状态，其实，意大利也是如此。所以，我们学习德国，那么在职业联赛高度市场化的条件下，怎么跟足协的行业管理监管机制紧密结合起来，把国家利益和市场化有效处理好。另外，还有运动员的限薪以及整个比例过高支出的问题，我们也正在积极地研究之中。最主要的还是加大市场开发，包括电视转播权、降低成本。 ” ——魏吉祥