中国需要什么样的企业家精神？

　　中国社会主义市场经济的伟大实践创造了人类历史的奇迹，它使30多年前一个国民经济濒临崩溃的国家，迅速成长为今天世界第二大经济体。经济学家周其仁在回顾改革开放30年时，认为邓小平做的最伟大的事情之一，就是把企业家请回了中国。周其仁还说，改革开放前后中国社会阶层构成中唯一的变化，是前面没有企业家这样一个群体，后面出现了这样一个群体，而这个群体一经出现，就不可避免地成为历史的创造者，成为中国建设市场经济和商业文明的主角。

　　姑且回避到底是英雄创造历史，还是人民创造历史这样的争论；至少，应该没有人会否认，企业家是我们这个社会学习能力最强、进步最快、最活跃、最有成就感的群体之一，是今天这个时代创造价值最大、承担责任最多的群体之一，更是中国30年来经济快速发展、市场持续繁荣、硬实力奇迹般跃升的核心支撑力量。

　　但是，站在转型的时代大背景之下，企业和企业家还远未达到和社会完全水乳交融的程度，2010年爆发的一系列企业和消费者、中小股东、媒体等利益相关者的冲突，不得不让人深刻反思企业与社会的关系：到底我们需要一种什么样的企业家精神？

　　企业伦理意识缺失 中国企业家最脆弱的环节

　　总体说来，当前的中国企业家依然普遍缺少一种对利益相关者的充分重视，更缺少必要的尊重。我们很少会意识到真正决定一个企业成败的关键是企业伦理，或者说是企业伦理带来的结果。

　　回望刚刚过去的2010年，遍地的“冲突”让企业和企业家群体备受争议，也让本来就树欲静，而风不止的商场更增添了几分硝烟的味道，360和腾讯之争，反映了中国企业之间不断升级的冲突；国美“陈黄之争”放大了企业创始人和职业经理人之间的冲突；奶粉和牛奶系列事件代表了企业在追求利润与质量之间的冲突；富士康员工“连环跳”恶化了企业与员工的关系，资本与劳动力之间的冲突；巴菲特、比尔·盖茨两个美国的富豪赴中国“劝捐”，又体现了企业富豪与企业社会责任之间的冲突……

　　“上述的这些‘冲突’，归根结底都反映了企业伦理的缺失。”赛迪顾问副总裁秦海林博士认为，这恰恰是许多中国企业真正脆弱的地方。

　　对企业伦理的关注始于上世纪六、七十年代的美国，简单来说就是指企业应该如何处理与其利益相关者的关系。在许多西方学者看来，由于企业的存在具有社会性，因而它必须考虑到对利益相关方的责任，诸如股东、员工、客户、供应商等等，其活动的开展应当有利于大多数人的幸福。企业必须认识到，它是通过各项经营活动，表现出为人类和社会的发展作出贡献而存在的。“在西方，企业伦理的高度往往决定着企业经营的成败，不同的企业伦理意识，决定了企业的市场表现，决定了企业的效益，进而决定了企业的生存和发展。”秦海林说。

　　不过，就中国来说，“重利轻义”似乎是人们贴给商人的主要标签，中国民间也一直存在着“无商不奸”和“无奸不商”的说法。

　　改革开放造就了中国经济腾飞的奇迹，我国用30余年的时间走过了西方企业300年成长的道路；但是，如此快速的发展，也必然会给中国企业和企业家们带来一系列成长的烦恼———企业伦理建设便是其中的一个。