珠三角九市节后普工紧缺 企业普遍上调薪酬(2)

　　出路何在

　　工资上涨

　　产业升级

　　工资上涨是必然 产业升级是趋势

　　肇庆市鹏程万里人力资源有限公司副总经理陆剑锋认为，现在广东一些企业的工资和内地相比，没有太大的优势，要想留住员工，加工资是必然的选择。与此同时，一些企业还缩短了加班时间，原本每周休息1天的，改成了一周双休，以增加对员工的吸引力。目前全世界经济回暖，中国企业接到的订单增加，还要扩大生产规模，不但要想办法留住老员工，还要增加新员工，企业不得不涨工资。

　　然而，薪酬加多少才算是个头？佛山智通人才人力分析经理龙柏林认为：“人才方面，估计以后供应会越来越紧，工资再高也未见得能满足用人需求，因此从长远来讲，会出现两种情况：一是企业提高工资，招聘到合适人才，生产成本上升，产品价格上涨，转嫁到消费者头上；二是企业无力长期负担高工资，逐渐实现生产自动化，利用机器取代人力，这有可能是珠三角产业发展的趋势。”

　　留住人靠什么？听听他们的故事

　　从外来工到新广东人他找到归属感

　　已步入不惑之年的郑廷勇老家在重庆，1993年，他和妻子投奔妻子姐夫所在的珠海一间制衣厂，开始了在珠海18年的打工生涯。不过他是外来工中最幸运者之一，在珠海举办的首届优秀外来工入户评选中，他过五关斩六将，在近千个候选人中笑到了最后，入了珠海户口，从此一家三口正式落户珠海。

　　让郑廷勇最欣慰的是，落户珠海后女儿读书的难题也迎刃而解。他落户珠海时，15岁的女儿正面临初中升高中，尽管在珠海读书多年，脱不掉借读生的帽子，而且根据现行高考政策，如果没有珠海户口，不能在广东参加高考，孩子只能回老家参加中考上高中，由于教育方式的差异以及生活环境的突变，女儿的成绩一落千丈。入户珠海后，郑廷勇赶紧把女儿接回珠海来读书，当年中考，女儿成功考进了珠海市一中这所好学校。

　　谈到入户珠海后的变化，郑廷勇表示，“之前没有底气，现在有了归属感”，加上妻子女儿都在身边，而且公司还给他分了夫妻过渡房，作为一个新广东人，他活得很幸福。

　　福利好返工率超九成

　　姜师傅在佛山一家丝光棉生产企业任班长，今年春节后他把两个儿子也带来厂里上班了，一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室，电视、洗衣机、热水器都有，只要交水电费就可以了，我们一家四口住在一起挺好的。”姜师傅说，目前厂里回来的工人已经有九成以上，工厂提供免费住宿，很多工友都想带老乡过来。

　　无独有偶，佛山本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上，“我们比较注意企业文化，每个月都有定期活动，例如针对企业里以女性员工为主，组织她们跟其他以男性员工为主的企业进行联谊，拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人李先生介绍说。

　　各地政府积极应对“用工荒”

　　深圳  到4月中旬之前，深圳市、区两级公共就业服务机构将举办近500场免费招聘会，为用人单位和求职者“铺路搭桥”，还为外来劳动者提供免费职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务。

　　珠海  从3月1日起上调企业职工最低工资标准，标准为1150元/月，折算小时标准为6.6元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。

　　佛山  今年计划举行招聘会1100场以上，利用人力资源市场信息网、人才智力市场信息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接，发布招聘信息和提供招聘服务，通过电视、广播、宣传手册等宣传佛山形象和发展形势，公布岗位需求，吸引外地农民工来佛山就业。

　　东莞  东莞市人力资源局就业管理办公室主任萧欣欣说，东莞将在4月12日到14日举行“校企合作洽谈会”。“校企合作洽谈会”目前已开始筹备，企业可到各镇街人力资源分局报名，也可自行上“东莞市就业服务网”下载表格报名。人力资源局目前计划邀请超过300所学校参加。

　　中山  今年中山市政府加大了对企业的帮扶力度，由相关领导带队，组织了市内多家企业兵分三路赴省外进行招工，一路奔往云贵广西一线，一路奔赴四川、湖南一线，另外一路则远赴陕西一线。据了解，今年中山市还是首次赴陕西进行招工，人保局有关负责人介绍，以往陕西的年轻劳动力很少会到广东一带务工，今年劳动部门同陕西省有关部门取得联系，并在当地进行相关宣传，希望吸引陕西的年轻劳动力到中山来。

　　惠州  惠州市人力资源和社会保障局主要领导2月12日起率领招聘队伍远赴贵州、广西和本省潮州、茂名等地，与当地部门、学校联动举行招聘会。该局副局长叶振鑫告诉记者，今年惠州准备举办600场以上招聘会，仅在节后两个月就安排了100场，包括下乡进村的招聘会，市、县(区)中心的大型招聘会，还有到外市、县的专场招聘会。

　　“抢人”“留人”

　　企业使尽解数

　　新员工报销车费

　　三鑫(惠州)幕墙产品有限公司分两批给员工休假。第一批1月15日前放假，要求年初六前回来上班；第二批年前放假，要求元宵节前回来上班。同时实施奖励政策，老员工带新员工进公司，带1人奖100元，给新员工报销300元车费。

　　年终奖改“年中奖”

　　为留住员工，肇庆一些企业除了把工资提高一两成外，还采取各种措施留人，例如把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行，年终奖改成“年中奖”，往年150元的回家路费改成300元的“开门利市”，就是想留住人。

　　改善福利增加补贴 

　　TCL罗格朗国际电工(惠州)有限公司在工资之外还提供免费住宿，伙食补助一日三餐4.5至7元。同时提供各种类型的补贴，如高温补贴、工龄补贴等，一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。

　　用“软环境”抢人  

　　不少用人单位意识到软环境对“抢人”有帮助。如惠州新骏手袋制品有限公司给员工房间配空调、热水和防蚊纱窗，还配备篮球场、羽毛球场、乒乓球场、娱乐阅览室、多媒体投影等。江门一公司招人时特别强调公司“有户外健身场所”。统筹/记者邓柱峰 文/记者叶仕欣、陈治家、黄庭辉、于敢勇、高敏华、钟达文、黄国金、廖嘉明、邓柱峰、华莹