做大做强
以理念和文化为基石
几年的打拼,景君深有感触,随着企业的发展壮大,要想将企业做大做强，管理者必须具备更高的知识层次和先进的管理理念,来主动适应当前经济社会发展大势，还要建设保障企业健康发展的企业文化。为了提高自己的理论水平，拓展知识面，她参加了农科院MBA农工商管理硕士专业的学习，为企业实施科学化管理储备了丰厚的积淀。也奠定了景君这位学习型的管理者实施科学管理的思想素质基础。
先进的企业文化是决定成功的一个关键因素。走进傲绿公司，你看到的是干净整洁秩序井然的办公环境，加之寓意深刻的名言警句，无不显示出傲绿企业文化所在。
景君常说，傲绿的成功，得益于她有一个团结奋进、开拓创新的视公司如家的好团队。的确，见困难就上，主动承担责任，工作中不推诿、不扯皮是傲绿员工们扎实的工作作风，是傲绿公司发展的宝贵财富。公司副总史广利是位老员工，主抓基建项目，为了企业的发展不顾高血压的病症，坚持工作，在他连续三年的努力下，傲绿的生产车间拔地而起，为傲绿的发展做出了重要贡献;(下转第24版)
韩德芬是傲绿发展的见证人，她既体会了傲绿发展的快乐，也经历了傲绿逆境中的煎熬。在企业最困难的时候，和景君一起面对超市压款，员工工资不能兑现，货主催账等一系列困境，主动拿出自己的积蓄，和公司一起渡过了难关。有人问她傲绿破产还不起怎么办?她说，即使傲绿真的有什么闪失，凭景总的人品，砸锅卖铁她也不会赖账的。不管是老员工还是新员工都能很快融入集体中，关键在于傲绿的带头人景君的坚韧和谦逊。不论企业遇到什么问题她都要亲自听取员工的意见，只要是对的，对企业发展有利的她一定接受，所以员工有话就想和她说，愿意和她说。这样的理解与和谐为傲绿公司发展奠定了坚实的基础。
再看公司随处可见的名言警句，体现了傲绿科学的经营理念。“民无信不立”，“凡战，以奇胜，以正合。奇正之术，不竭于江河。”景君说，企业想生存发展的一个必备的要素就是“取信于民”。为此，景君率领的傲绿团队，始终以“依法诚信经营，以人为本，建设和谐企业文化，开拓创新，与时俱进”为指导思想，以“产品质量关乎安全、关乎生命、关乎企业生存发展”为质量方针。傲绿便是以过硬的产品开辟市场，以良好的信誉占领市场的。
傲绿做的是无公害蔬菜，是天津市的第一家。当时人们对无公害蔬菜还没有太明确的概念。但是，思路开阔，具有前瞻科学发展理念的景君坚信，在人们生活水平不断提高、越来越注重健康养生的今天，无公害食品应该是一个很有发展前景的行业。发展健康食品，符合国策、满足民心，必将有广阔的市场。景君抓住了这个契机，成为天津地区无公害领域开疆拓土的引领者。
如今的傲绿已经开始向健康食品的顶端“有机食品”方向发展。2005年初傲绿有机杂粮率先在天津和上海等地上市，赢得了高端消费者的欢迎。目前傲绿有机杂粮已在10余个发达城市，300余家超市销售。为了走向国际市场，她多次赴日本、德国等国家考察、联系客户、推介产品，并聘请了日本籍人士任公司副总经理，打开了外销之路。目前傲绿集团产品已销往日本、德国、新西兰并转口美国等发达国家。
随后，她又本着优势互补、合作双赢的原则，先后控股和参股、合资等11家企业。并在宁河县兴建地头工厂，这些举措，使集团产品品种不断增加。鲜食糯玉米、速冻蔬菜、有机水果及制品、黑大蒜等借助傲绿集团搭建的平台，在国内外市场一路走红。
为使傲绿牢牢站稳市场，公司成立质监部门，派专人检验产品，把好产品出入关。为确保产品质量，傲绿农产品贴上条形码，使消费者可追溯产品的源头。公司连续多年产品合格率达100%。这是傲绿叫响全国最有说服力的标志。2008年，傲绿被市食品安全信用体系建设办公室评为“食品安全示范企业”。北京奥运会和天津“达沃斯”论坛召开期间，傲绿集团产品依托其可靠的质量和良好的信誉被选为天津地区专供产品。当记者问起“染色馒头”风波是否影响到傲绿的经营时，景君自豪地说，不但没有，反而销得更旺了，因为我们有完全过硬的质量和信誉!我们就是要做让百姓放心的企业。
