最佳雇主修炼秘笈：与员工一起战斗 让工作就是玩儿　　(3)

　　“这是一年中我们最重要的一天，”已经有7年工龄的店员马西斯说，“同时还要有乐趣。”这一天，约翰逊为店里员工买来比萨饼，与甜甜圈和夏威夷汽酒一起放在储藏间，供倒班休息的员工享用。

　　与行业内其他不少企业相比，“航空邮件”给临时工的薪水更优厚，给正式工的升迁机会更多。不少临时工后来应聘成为“航空邮件”正式员工，59%的正式员工升职成为经理，79%的经理是女性。“航空邮件”经理级正式员工，每年可以“无限期”休病假。

　　“航空邮件”在全美有2.8万名员工，其中大部分是年轻的临时工。他们不在乎医疗保险和社会保险等传统的福利待遇，而是更看重公司给员工的“特殊待遇”，例如，能以7折价格购买所有“航空邮件”衣物。公司友好的工作氛围也令年轻人着迷。表现突出的店员不仅能以更低折扣购买衣物，还会得到同事的“现场熊抱”。此外，公司还会组织夏季派对和社区义工活动。去年，“航空邮件”发起慈善活动，为无家可归的青少年募捐62.5万条牛仔裤。

　　榜样四：工作即快乐

　　玩具企业“孩之宝”注重营造友好工作氛围，不仅为员工提供优厚福利待遇，更鼓励他们以工作为乐趣。

　　从各种津贴福利到股权和奖金，“孩之宝”一应俱全。此外，公司推出多项深受员工欢迎的优惠措施。公司支持员工参加社会活动。“孩之宝”员工每个月有4个带薪小时可用于做义工，帮助儿童。只要每周一至周四加班4个小时，员工可在公司内部门店以优惠折扣购买产品。除了倒班员工，公司所有人星期五下午一律休息。

　　作为一家生产玩具的企业，“孩之宝”真正引人之处或许在于，在这里工作就是玩儿。公司3100多名员工每人参加工作时都获赠“孩之宝”的畅销玩具组合“土豆头先生和太太”。“在这儿不可能没乐趣，”公司首席执行官布莱恩·戈德纳说。

　　玩具设计师是“孩之宝”的“珍品”人才。40岁的罗布·达维奥为“孩之宝”设计棋盘游戏。“设计游戏就是讲一个好故事，”他说。达维奥从小就与两个弟弟一起玩棋盘游戏，对这种游戏情有独钟。每当想到被付以高薪做自己喜欢的事，达维奥就说：“我很幸运。”·袁原·

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　　最佳雇主　这样选出

　　为了挑选出100家最佳雇主，《财富》杂志与Great Place to Work 研究所合作，对美国公司雇员进行最详尽的调查。

　　2011年的调查共有311家公司参与。每家公司的得分大部分(2/3)是以研究所所做的信任指数调查为基础，该调查被发往各公司随机抽取的员工作答。调查问题涉及员工对管理层的信用度、工作满意度以及对同事关系的看法。得分的另外1/3来自于各公司对研究所关于文化审计的回应，包括针对薪酬福利计划的详细提问和一系列有关招聘方式、内部沟通、培训、奖励计划及多样化努力的开放性问题。

　　袁原