奢侈品巨头：请放弃傲慢与偏见(2)

　　谈根本

　　应对实力悬殊的肉搏

　　必须营造公平市场环境

　　吧 主：一方是奢侈品巨头，一方是普通员工，两个实力不均等的对手之间的较量，政府应该起到什么作用?

　　易开刚：这几年，公众对许多所谓国际知名品牌的质疑越来越多，这其实也从另一个方面说明，我们的消费者心态已经在发生改变。要从根本上消除类似“古驰”这样的虐待员工事件发生，还需要从多方面共同努力。从政府的角度讲，相关的法律法规要建立健全，执法上要有效有力，我们消费者也要珍惜自己权利，总之，必须营造一个公平的环境。

　　凤 进：我注意到，这一事件的解决是，古驰承诺“将持续加强在中国的企业管理能力与组织结构，改善员工福利、培训与其他管理系统。”从企业这一方来讲，这是必须引起重视的。但是我们也看到，古驰作为国际知名的奢侈品巨头，它肯定有一套自身的企业管理制度、员工福利制度等。那么，为什么它一到中国来，就会出现虐待员工的丑闻呢?这说明我们对“古驰”们的监管上可能还有漏洞，缺乏有力的监管措施。

　　大牌暴利的拆解

　　最基本的劳动价值应得到尊重

　　吧 主：有报道称，每一件包包在加工环节的成本都不超过4%，奢侈品牌收益过于依赖品牌附加值。请问该如何认识这一现象?

　　易开刚：资本有其逐利的本性，但是它不能超越经济学的基本规律。古驰要获得这么高的利润，更应该在尊重劳动、善待员工的基础上，创造一种货真价实的产品。作为一个奢侈品牌，你可以存在，可以卖高价，但必须遵守基本的社会责任标准，这是不容侵犯的。我举个例子，品牌再大的饭店，他的产品最终还是靠厨师、洗碗工的劳动来体现出来。如果他们的利益得不到起码的尊重，品牌的价值就不可能得到最大限度的彰显。

　　凤 进：从消费的角度来讲，我如果知道大牌是通过虐待员工来牟利，那么，我使用其产品时心理上也不会好受。从根本上讲，这样的奢侈品，也就无法高贵起来。过度地把品牌捧得很高，也就是吧主所说的，“品牌收益过于依赖品牌附加值”，那就没人劳动了，基本的劳动还是要尊重的。现在的情况是什么?工人劳动的积极性是严重打折的。一些著名的服务品牌，他的员工流动性是很大的。劳动所得在整个价值链里面所占的比例太少了。所以我有一个观点就是，减少中国各行业之间收入差距，这是将来的一个趋势。

　　爆料员工称，GUCCI公司对员工的行为规定，很多无视员工的生理需求。

　　策划/一舟

　　文字整理/记者 刘乐平

　　摄影视频/记者 许卓恒

　　例如：

　　1、上班期间喝水必须要向上级申请，上厕所要报告。

　　2、 孕妇在店里吃东西补充营养被告知“只要吃一个苹果，将被记过，吃八个苹果将被解雇”。

　　3、该店一旦出现商品丢失现象，需要全体员工连带赔偿。

　　4、清点商品最晚到凌晨4点。　(据《新快报》)