针织业内外交困洗牌在所难免 高端人才成最缺资源(2)

　　中国针织工业协会副理事长林光兴语重深长地说：“高技术人才缺位，是目前针织行业最大的问题。”为了这次比赛能够更有影响力和持续推动下去，林光兴等人深入到各地企业，从今年4月开始，跑了很多地方，目的就是希望针织企业能够认识到，培养高技术人才的重要性。

　　“我的选手要是能得奖，我就把他供起来。”这是林光兴到石家庄常山集团做宣传时，负责人说的话。 林光兴还指出，现在很多企业虽然有先进的设备，但是企业对员工的技术培训不够重视，导致设备新，但工人技术跟不上，从而影响了生产效率。目前，最基层的挡车工，很多都是从农村招来的，根本没有参加过培训，由于不懂原理又缺乏交流，所以很难适应工作的要求。

　　林光兴还指出，“现阶段，中国针织行业中，企业素质之间的差距是很大的。这就要求纺织协会做更多的宣传。同时要重视和加快行业操作教材的编撰、职业技能标准的制定。”

　　杨世滨介绍，中国针织工业协会从“十一五”时期开始就制定了行业培训的长期规划，“十二五”期间更是做出了“千人培训计划”，重视行业培训，重视企业人才的自身培养。这次全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能大赛将极大地调动一线工人的参与热情，激发他们的荣誉感，也为他们在所在企业所在区域赢得更多认可、提高福利起到积极作用。

　　杨世滨强调，在未来的企业发展中企业人才的自我培养将更加重要。杨世斌告诉记者，以后将两年举办一次这样的比赛，这样持续性的推动，将有利于纬编职业技能的鉴定、社会认同感的加深。

　　“首届比赛还有这样那样的不足，很多企业还有不理解，但我相信，持续搞下去，只要坚持，在未来5年或是10年，将会对整个纺织行业产生长远影响。”林光兴认为。