“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……这些离职理由,让企业人力资源部门会有些抓狂。
除此之外,换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上,让很多人力资源更加纳闷的并不是这些理由,而是现在很多“90后”对职场的一种态度即“不走寻常路”。
人力资源专家杨署红介绍,现在很大一部分“90后”,家里条件比较好,基本没有生活压力与过重的负担,因此做事情会相对不计后果,喜欢我行我素,工作时要看心情,跳过正常离职手续,说走就走、不负责任的离职方式,也是屡见不鲜。
管理面临新职业观
一份“90后”的简历上,特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。
个性张扬,拒绝平庸,特立独行,表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性,也要群体认同。他们注重圈子,是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置,因为这是网络时代。在零点咨询集团进行的一份调查结果显示,26%的“90后”觉得“被人误解,失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。
“90后”生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。对此,有教育学者也表示,“90后”在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为“90后”而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零的状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果“90后”的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以 “非主流”,但工作切勿“非主流”。
“90后”积极地社会化,他们信奉快乐至上,他们注重契约精神,现有的管理理念和管理行为将不适用于他们。当他们大规模离开校园步入职场,如何才能用最高效的磨合,达到最佳的管理状态?
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