浙大管院吴晓波：点亮企业家精神需“公平竞争”为先

　　中新网杭州2月4日电(记者 王逸飞)近年，中国市场主体中企业家精神缺失的现象正成为焦点，其发挥与弘扬似也出现“减速降档”之势。去年底，中央经济工作会议提出“着力振兴实体经济”、“保护企业家精神、支持企业家专心创新创业”，令企业家精神再被点亮成为众人期待。

　　实业振兴之年，如何点亮企业家精神天空？浙江大学管理学院院长吴晓波在接受中新网专访时表示，对企业家、政府、社会而言，“守正”将成为新常态下企业家精神培育弘扬的关键词。尤其在政府层面，维护公平、法治的竞争环境最为重要。

　　何为企业家精神？有人将其形容为“企业家特殊技能的集合”，也有人定义它为“经过许多人持续试错、最终在极小数人身上表现出来的天赋的潜质”。

　　在吴晓波看来，“企业家精神是企业家以超出自身现有能力，为自身使命或愿景去奋斗做事的精神”。由其延展，创新、冒险、诚信、法治、责任、公平竞争、科学精神等则成为他眼中当下企业家精神应涵盖的特质。

　　当下，企业家精神的缺失问题正愈加引人关注。“缺乏主动创新、热衷模仿‘山寨’”、“不愿冒险”、“社会责任感不强”、“只盯着经营结果看难出精品”……不少企业界人士接受记者采访时都指出过各自眼中的企业家精神“短板”。

　　企业家精神，当下缺了什么？吴晓波认为，理性、科学精神、法治、公平竞争精神的缺失值得关注，脱离了这些基本素养来谈创新创业，不仅危险而且有害。

　　“目前企业家行为中最大的缺失是理性和科学精神的缺失。开拓前进道路过程中很多企业家激情满满，‘喊打喊杀’但丧失了基本的理性。科学精神方面，企业家打破常规做事，但不能脱离基本的科学精神。如当下很多人热衷‘忽悠’，利用人性弱点获利，不愿务实实干。如许多企业家的管理行为明显违背着管理学规律，不乏有‘哗众取宠’现象出现。”他说。

　　在公平竞争与法治精神方面，吴晓波举例，像市场上假冒伪劣频出，个别上市公司高管“随意”支配公司财物、随意发放“普惠式福利”给员工，虽博得社会大众的非理性喝彩，但实属损害股东利益的不当行为，这些都是不可持续的非理性体现，扭曲了正常的市场竞争和创新。

　　在其看来，目前企业家精神的“短板”出现，有企业家群体自身原因，也有大环境的影响。

　　企业家群体内部方面，他指出，由于中国在市场与企业家精神方面的根基比较薄弱，野蛮生长的惯性还在，导致了“不缺有职业精神的职业经理人，而缺有真正老板素养的老板”。

　　而谈及环境，吴晓波说：“像公平竞争、法治精神的缺失，很重要的原因是政府各主管、分管部门掌握的资源太多，导致企业家可通过跟个别政府部门、政府官员搞好关系获得特殊资源，而不是通过公平竞争来赢得自己的竞争地位，这是一种伤害社会的严重扭曲。短期内很难有企业家挡得住不公平竞争带来的诱惑。从长期看，这不仅损害了企业的持续竞争力，也扭曲了企业家精神。”

　　他也点出了自己痛恶的一种现象。“现在个别官员明知企业作假还是睁只眼闭只眼，因企业有税收贡献，可提供就业。无视其对社会的伤害和社会将为之支付的巨大成本。这是完全没有底线的错误行为。”

　　在社会舆论、氛围影响方面，吴晓波指出：“中国尚处转型期中，以往粗放、野蛮的发展模式塑造了社会心态较浮躁，普遍存在崇尚点子、技巧投机，赚昧心快钱的不当心理，社会理性严重缺失。这种心理必须扭转。此外，‘商战’电视剧中过多强调了企业家家族背景和社会网络关系中勾心斗角的一面，没有去认真肯定企业家艰苦奋斗、自强自立的创业过程和勤奋诚实的品格，这些都应引起严重注意。”

　　最后，归结点亮企业家精神的关键，他选择了“守正”一词。

　　“对企业家而言，其首要任务是让企业能够健康的活下去，倡导少说话多做事的实干精神，先讲科学、讲法治、讲公平竞争，后用激情带领团队突破常规做事。对社会而言，要让社会心态、舆论导向回到法治基础上，回到以公平竞争为底线、以企业家精神引领的常态中。舆论要鼓励真正务实奋斗的企业家，鼓励勤劳致富，塑造一个理性、健康的社会环境。中国社会只要稳定、谦虚、守正，企业家精神就能健康发展，进而推动国家的超越追赶和创新驱动。”吴晓波说。

　　在政府“守正”上，他认为：“其‘守正’就是维护公平的竞争环境，这是第一要务，也是最简单、最基本的要求。要让真正的企业家在公平竞争中健康成长起来，而不是整天想着扶持某某企业某类企业、引进多大项目。进一步延展，政府应着力减少各种区别对待的优惠政策，在区别对待方面做减法，在建立维护市场公平的普惠性政策和法治方面做加法。”

　　“对待市场主体多样化的竞争行为上，政府要做宽容的‘小政府’。而在倡导正义、公平竞争，维护法治上，政府应该强势，多做有助于可持续发展的实事，才能降低社会成本，推动社会进步，促进企业家精神的培育弘扬。”吴晓波强调。(完)