综述：招工难困扰汕头企业　多项措施并举加以应对

　　中新社汕头2月22日电 (李怡青 陈妍)本周起，“2012南粤春暖农民工就业服务周”在广东汕头拉开帷幕。记者22日在招聘现场了解到，招工难依然困扰着汕头的各大企业，拥有专业技能的技术工人尤其缺乏，有的企业打出月薪5000元人民币的“白领价”都难以招到如愿的技术工人。

　　据多家招工企业介绍，今年有一技之长的工人格外受欢迎。不少招聘企业都急需招收专业技术性质的设备维修工、电工技工，这些工种的工资基本都在3000元左右，最高的可达5000元。

　　汕头市金平区一家机械厂人事部负责人李炯告诉记者，普工的缺失，企业还能通过提升设备自动化程度来弥补，但操作专业器械的技术工人则是无法代替的。

　　招聘企业为了吸引高层次技术人才，除了包吃包住，提供培训机会、宿舍配套空调、浴室，车间全部电脑化，配备空调这些基本招数外，有些企业还承诺提供年假、旅游等待遇。但是优厚条件不一定就能招到合适人才。

　　很多应聘者并不急于确定工作单位，而是精挑细选，从待遇到环境再到发展前途都加以考虑。福建诏安的小周已经在招聘现场溜达几圈了，他手里的笔记本上密密麻麻记载着心仪企业的各项资料，拥有高级数控证书的小周告诉记者，他并不急于确定，要回去好好研究。

　　和小周持相同看法的应聘者不在少数。新生代农民工大多数都有初中以上学历，而且大多都掌握一门技术。他们更多关注工作环境、发展前景和专业。

　　针对目前招工难的情况，人力资源师陈泽昕表示，吸引、留住人才最好的方式是让员工有更好的学习条件和发展空间，此外，加快技术创新，提高工作效率也是解决用工紧缺的重要手段，眼下的用工难应成为企业转型升级的加速器。

　　为帮助企业应对用工难问题，汕头市政府部门也纷纷采取各种措施，其中澄海区就每年拿出300万元，奖励优秀务工人员，并通过实施《外来工子女就学问题管理办法》，解决外来务工人员的后顾之忧。汕头市人社局在本地联系举办多场招聘会的基础上，还走出汕头，组织汕头市大型企业远赴湖南招兵买马。(完)