廊坊5000人暗访效能建设 68名干部不达标受惩

　　中新网廊坊4月3日电(宋敏涛 沈宁)记者23日从河北省廊坊市纪检委获悉，今年以来，该市面向社会公开遴选5000名效能建设信息员，暗访行政单位效能建设情况，已有68名干部因为没有达到行政效能建设要求而受到不同程度的惩戒。

　　据廊坊市纪检委透露，效能建设信息员由市纪委统一管理，按照区域分工每天须对辖区所有行政单位暗访不少于两次，并不定期交叉暗访。该市纪委对信息员个人档案保密，每半年考核一次。廊坊市纪委每半月召开一次行政效能情况专题会议，总结前一阶段工作，对下一阶段工作进行安排部署，同时对违反行政效能的单位和个人进行惩戒。每季度召开行政单位主要负责人工作会议，观看暗访录像、查看暗访记录、优劣单位对比，找差距、明责任、定目标、促整改。

　　廊坊市行政中心主任刘鸿儒对此感慨颇深。他说：“刚开始觉得行政效能建设的惩戒措施太严厉了，不敢违犯。现在每天按照规范行事，也就习惯成自然了。由于我们的工作令群众满意，在创先争优活动中获得了‘五星级窗口’称号。看来效能建设不但要用实功，干好了更能出实效！”

　　“您好，这里是廊坊市效能建设服务专线，请问能有什么可以帮您的？”中新网记者走进廊坊市纪委，听到该市效能建设办公室工作人员接听电话的声音。效能廊坊建设活动开展以来，廊坊市纪委设立了“2339650”效能建设服务专线，受理投诉、举报，并提供相应的效能建设咨询和服务。目前，专线电话共解答咨询954个，受理投诉169个，接受举报37人次。

　　廊坊市纪委书记刘书强表示，该市在倾力描绘“京津冀电子信息走廊，环渤海休闲商务中心”宏伟蓝图的同时，实施精良管理，做好效能建设这篇大文章，才能更好推动廊坊市经济社会持续、快速、健康发展。(完)