富士康员工坠楼梦魇重演 分析称或因薪酬低压力大

　　据中国之声《央广新闻》报道，近年来，富士康全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，引发全国关注。

　　郑州富士康四天内有两人跳楼的消息现在是引发了全国的关注。对于被冠以血汗工厂的富士康来说，以往的恶梦这一次又是卷土重来了。简单回顾一下富士康出现的员工坠楼的事件，就不难发现这类事件在富士康发生的频率非常高。

　　仅在跳楼自杀最严重的2010年，富士康在全国各地的工厂一共是发生14起跳楼或者是其他的自杀行为，一共是造成了11人死亡，3人重伤，这14例的自杀行为中，除了有一例员工是割腕自杀以外，其余都是选择的坠楼的方式。而2010年的跳楼事件也是让富士康背上了血汗工厂，杀人工厂的这种标签，人们纷纷对富士康的企业管理制度产生了质疑。

　　到2011年的时候，成都富士康和深圳富士康又各自发生了一名员工坠楼的事件，而且是死者年龄分别是20岁和21岁，经过2012一年的平静，如今郑州富士康又是传出了两人跳楼的消息，这对于富士康来说，的确是算得上是恶梦的重来。

　　有业内人士分析表示，富士康作为全球最大的IT代工厂，它在人力成本的压力方面是非常大。富士康所招聘的员工多数都是来自社会打工族群体，这类群体在进行繁重的体力劳动输出的同时，他们所获得的却是数额较为低廉的薪酬，这也是目前媒体普遍认为的导致富士康员工自杀的一个主要原因。

　　除此之外，来自富士康内部缺乏人性化管理以及科学化运作的模式，则成为直接导致了员工自杀的一个主要原因，比如说像这一次媒体报道这个郑州工厂员工坠楼事件，直接导火索认为应该是该工厂从4月初开始实施的所谓经营模式，要求员工进入车间就开始不允许说任何与工作无关的话，否则就可能会被开除，如此毫无人情的规定，很有可能会成为压跨员工脆弱心理的最后一根稻草。(中国之声值班编辑徐杰峰)