浙江永康将拿10个名额选拔优秀干部 让有为者“有位”

　　中新网金华8月30日电(记者 童静宜 见习记者 胡丰盛)29日下午，浙江永康召开全市组织工作暨干部队伍建设大会，永康市委书记徐华水宣布，该市将实行新的考核任用办法，把考绩结果与干部的提拔任用、奖惩和年终奖相挂钩，让有为者有“位置”。

　　30日，永康发布公告，称明年将从优秀单位的优秀个人中，定向选拔一定数量的市管干部或转任重要岗位。具体名额为：正科(局)级4名、副科(局)级6名。

　　干部科学考核机制 让 “上者”得到公认

　　今后，永康市管领导干部的考核对象，将分为2个层次：科级正职；科级班子副职。其考核内容分由履行岗位职责情况、民主测评和考核组评价三部分组成；评定结果则分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　科级正职的履行岗位职责情况得分，按照所在单位年度综合考核得分的60%折算。民主测评由永康市领导评价(10%)、班子成员互评(10%)、干部职工评价(10%)、民意调查(5%)等四部分组成，考核组评价占5%。

　　科级副职，则按照所在单位年度综合考核得分的50%折算。民主测评部分，多了一个班子正职评价(5%)、干部职工评价比重上升到(15%)，其它不变。

　　根据该《办法》，今后领导干部拟提拔任用的，近三年年度考核必须为“称职”以上等次。连续三年考核优秀的干部，将被优先推荐为金华市管副职干部或副县处级领导干部人选；当地也将优先推选其参加上级竞争性选拔考试。此外，徐华水说，永康市委也将每定向提拔或者转任优秀干部到更为重要的岗位任职。

　　对于“不称职”的，永康则将按照规定程序对其作出免职、责令辞职和降职等处理。

　　全员绩效考核 奖优惩劣

　　此外，为激发干部队伍活力，永康还颁发了《镇街区、机关干部全员绩效考核办法(试行)》等一系列文件，各单位、各员工都将凭各自的绩效成绩，按照3(优秀)：5(良好)：2(合格、基本合格)的比例，分类等次，奖优惩劣。

　　其考核结果，将与先进评比、选拔任用、评优评先和奖金发放相挂钩。

　　“今年将新增考核奖，它将打破‘干多干少一个样’的现状。优秀单位的，5000元/人；良好单位的，3000元/人；合格单位的，1000元/人。同时，单位内部，优秀、良好、合格的人员也必须有所区分。”永康市委组织部副部长胡天忠介绍说。

　　作为个人而言，拿到“优秀”，可谓是名利双收。原则上，永康将优先推荐其为正、副科级干部的初步人选；根据后备干部名额空缺情况，依次递补列入市管副职后备干部名单。而连续2年考核合格或基本合格的市管副职后备干部，则将被调整推出。

　　作为单位而言，“优秀”的诱惑更为明显——它们在次年度的干部使用中，将享有定向选拔的推荐提名权。

　　其中，2014年的具体名额为：正科(局)级4名、副科(局)级6名。

　　不过，考核良好、合格的单位，将作为惩罚，被取消这种定向提名权；个人合格等次以下的，则不得参与其它各类评优评先；连续2年如此的，还将被免职或降职。

　　让老实人不吃亏、受优待、敢干事 永康“二次出发”

　　如此重拳建设干部队伍，在永康引起较大的反响。不过，永康市委书记徐华水却有着一种时不我待的感觉。

　　他说，7月26日召开的永康市委十三届四次全体(扩大)会议暨市政府十六届三次全体会议深刻分析当前所处的历史阶段和面临形势后，发现永康已处于阶段性结构调整期——经济增长动力减弱、资源要素制约、发展后劲乏力。

　　为此，永康市委发出了“创新驱动、二次出发”的动员令。

　　不过，要实现二次出发，关键在人，它得有一支高素质干部队伍，来乘风破浪前行。“(但是)，我们有些干部把工作仅仅当成了谋生的职业，甚至副业，整天不把心思放在工作上，在单位混日子，嘴上一套一套，做起来却推三阻四‘磨洋工’。”徐华水反问大家，这种“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，永康的“二次出发”还如何攻坚克难？

　　一组数据，或许可以说明当前现状：从2013年1-7月的金华9个县(市、区)的重点工程来看，永康省“411”重大项目完成年度计划的49.4%，位居第8；浙江省重点建设项目完成年度计划的41.9%，进度排倒数第1；金华市重点建设项目完成年度计划的72.1%，排名第9

　　。

　　徐华水说，当前永康推出新的“看平时、重实绩、听口碑”的干部考核任用办法，就是要建设一支“有激情、敢担当、过得硬、打胜仗”的干部队伍，让想干事者有机会，敢干事者没顾虑，能干事者有舞台，干成事者有地位，树立正确的用人导向。

　　那么，如何树立正确的用人导向？徐华水着重提到了一点——不让老实人吃亏。

　　“老实人吃亏还是吃香，可以说直接关系到一个地方用人的价值取向和干事分氛围。”“按理，我们提拔干部时应该重点关注，但是在现实中，他们往往比一些‘投机钻营’的‘老好人’吃亏。”徐华水说，如果亏待老实人，久而久之，就会有人把世故圆滑当做一种本事，“、人人热衷于搞形

　　式、忙钻营。

　　他表示，今后，永康在用干部问题上，不能单纯以票数取人，而是要多看平时表现，多听听干部群众的反映，“全面客观地评价和使用干部，让流汗者不流泪，让老实人不吃亏。”、“对那些因敢于出击矛盾而影响票数的干部，要大胆使用，让其吃香。”徐华水说。

　　他指出，对于老实人、老黄牛，组织上还要多厚爱一层，生活上多照顾、评功授奖上多关注，提拔使用上多看一眼，干部队伍中形成老实人受尊重、受重用的良好导向。(完)