南京大学学生流行组团求职 专家称互相培训有好处

　　大四的毕业求职季，大三的也没歇着

　　南大学生流行组团求职

　　“大三已然过半，恬美的校园生活或将终结，决心求职的你是否仍在孤军奋战，感慨前路漫漫、前途迷茫呢？假如你也秣马砺兵，期待一展宏图却苦于同道甚少，我们——Genesis求职团队就将是你最好的选择！”3月下旬，南京大学一个名为Genesis的求职团队在网络上发出“英雄帖”，立即引起南大学生的关注。经过半个月的筛选，这个求职团队最终确定了8名成员。在接下来的一段时间里，他们将会像“英雄帖”里说的那样，在求职的道路上“分享，互助，互补，共勉”。

　　人物：8名成员都履历不凡

　　Genesis是旧约圣经第一卷的名字，意思是创世纪。对一群即将告别校园生涯、迈向社会的学生来说，找个好工作就像是创世纪。团队发起人之一罗泽荣告诉记者，大学生求职，如果只靠自己摸索的话，不仅效率低，而且压力也太大；而组成团队，志同道合且各具优势的同学互相分享、互相监督激励，则会比较高效。

　　经过一轮简历筛选和一次所有人面对面的交流会，罗泽荣等人最终从30多位报名者中选择了5位。连同3名发起人在内的8名同学可谓个个履历不凡：董娜是南京大学学生职业发展协会会长，公益组织雁行中国雁行南大首届负责人；罗泽荣曾经是辩论协会会长，在全国性的大学生辩论赛里拿过冠军；曹清组织过很多次社会公益活动；邹晶是全院前5名；张晶和孙辉组织过国际性的志愿者活动；林森既有银行工作经验又曾经出演过轰动全校的音乐剧；龚靖曾在世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所实习过……

　　按照计划，每个人的优势都将有效地与其他成员分享。“我最大的优势在于面试的时候抗压能力强，语言表达能力也强，可以与成员交流很多面试技巧，也可以帮助他们模拟面试。”罗泽荣说。

　　目标：“四大”算是比较低的

　　为了帮团队成员省时省力，求职团队会提前制定好时间表，比如一个50天计划有哪些内容，一个周项目，每周由某几个同学专门负责等。“信息收集、presentation(专题发言)的准备，以及敦促大家去了解本周要进行的项目并提前做好准备等，都会规划周密。”董娜说，“这样每个人其实主要负责其中一个子项。如果是个人的话，一个人要把所有的事一直做下去，这是很难坚持的。”

　　据了解，如此模式的求职团队在西方国家已经流行很久了，但中国近十年才开始出现。虽然很大一部分中国应届生在求职的方式上并没有组团的意识，但能力比较强的商学院学生则大多会组团求职。

　　Genesis团队中的8人有5人来自商学院。团队最初的发起人董娜是商学院09级财务管理专业的学生，她告诉记者，之前有很多学长学姐都组过团。“商学院的求职团队一般都汇集了院里比较出色的同学，个人素质都很优秀，相互之间的分享、激励和批评，对成功就业起到很大的作用。”董娜介绍说，商学院求职团队的方向主要是快消、银行、四大(世界四大会计事务所)和咨询，“之前的团队成员基本都进了宝洁、欧莱雅、国有四大行，还有投行等企业，‘四大’算是比较低的了。”

　　专家：好处是能互相培训

　　在南大小百合BBS上，“诚行资本杯”求职团队大赛的帖子进入了论坛十大热门话题，备受关注。据了解，这已经是第四届了，大赛分为简历培训、群面单面培训、群面单面实战和颁奖典礼等4个流程，历时2周。

　　组团求职似乎已经成了南大的特色。

　　金陵晚报记者就此采访了南京大学就业指导中心主任兰亚明，他介绍说，南大学生组团求职约在四五年前就已经兴起，而近两年逐渐火热起来。

　　据估计，有30%的南大学生参加过求职团队，大多是求职主动、有明确规划的优秀学生。

　　“一个求职团队一般由有大致相同求职目标的同学组成，而且要能相处融洽、互相信任。”兰亚明说，好的求职团队对学生求职就业十分有利。

　　首先，团队扩大了个人的视野，其最直接的好处，就是求职信息的共享。其次是行业知识和求职技巧的分享交流。除此之外，团队成员间的互相培训，则最为重要。“经过面试与不经过面试的差别是很大的，因此实战经验尤为重要。”兰亚明说，“比如8个人的小组，可以互相提问，模拟面试、模拟无领导小组讨论等，这都是一个人无法完成的。”

　　兰亚明说，求职团队不仅提高了同学们自身的竞争力，也让他们有机会结交了很多朋友，不少团队成员在工作后仍然保持来往。(记者 宋健 通讯员 侯印国)