广西毕业生招聘“遇冷” 5130岗位28人求职成功

　　8月25日，广西劳动力市场在广西就业大厦二楼举办了“2012年高校毕业生就业服务月专场招聘会”。本次招聘会共组织57家区内外优势企业进场招聘，提供了5130个就业岗位，但进场求职的人数只有700多人，进行求职登记的282人，达成就业意向115人，求职成功的仅28人。

　　据统计，截至今年7月31日，我区高校毕业生总数为169184人，就业率为87.91%。也就是说，还有超过2万名的高校毕业生还没找到工作。那么，为高校毕业生而设的专场招聘会为何“遇冷”？高校毕业生“就业难”的原因是什么？如何走出“招工难”和“就业难”的困境？就这些问题，记者采访了自治区就业局副局长何小民。

　　【案例一】

　　岗位不“诱人”

　　或成“遇冷”主因

　　求职者：小罗

　　毕业院校：广西师范学院

　　所学专业：国际经济与贸易

　　毕业年份：2012年

　　小罗是贺州人，毕业后，父母要求她回到家乡工作，但她却更希望留在南宁。为了参加这场招聘会，她提前两天从贺州赶到了南宁。但是在招聘会现场，她没有找到合适的工作。

　　“在家乡找工作更容易，而且吃住都在家里，不用花什么钱。可是我想在城市生活。”小罗说，独自闯荡城市，生活成本会更高，所以她希望每个月能有2000元以上的工资，但是在现场未能找到专业对口、工资达到期望值的岗位。

　　【案例分析】

　　何小民告诉记者，现在很多学生都毕业回家了，招聘会只能通过网站和短信平台来做宣传，有的学生参加招聘会路途遥远，不够方便。也有不少学生在网上看到了企业的招聘信息后，认为与自己的期望值有距离，所以也不会来。而到现场的毕业生，也往往是因为岗位不够“诱人”，才没找到合适的工作。

　　“求职者自己首先要调整好心态。”何小民认为，高校毕业生应克服浮躁心态，主动去适应社会，才能在职业道路上走得稳、走得好。目前，“招工难”和“就业难”依然并存。大学生“就业难”的结构性矛盾，“区域不对称”是原因之一。由于各区域经济发展不平衡，广西的学生在就业时会对各区域的薪资条件、发展环境等作比较，在面对岗位选择时犹豫不决。另一方面是“产业不对称”，在我国三大产业结构中，第三产业(服务业)是最适合毕业生就业的，但由于第三产业目前发展还不够成熟，所以就业的吸纳能力还不够强。

　　【案例二】

　　专业与岗位需求有出入

　　挫伤求职积极性

　　求职者：小樊

　　毕业院校：南宁市职业技术学院

　　所学专业：软件技术

　　毕业年份：2012年

　　一件白衬衫、一条牛仔裤、一双拖鞋、手中拿着6份简历，小樊就这样出现在了当天的招聘会现场，转了一圈，却没找到心仪的岗位。

　　“我不想找和专业有关的工作。”小樊坦言，他对与专业相关的工作有种抗拒感，“当初报这个专业还是很感兴趣的，可是真正学了之后却发现实在太枯燥了，我不想再整天和一堆编程数据打交道。”小樊说，他们班有49名学生，只有五六名找到的工作是与专业相关的，而且其中还有人表示想跳槽。而且，有的企业对求职者要求的必备技能，在学校里只是选修课，他们没有掌握。“有些在区外就业的同学就很少遇到这样的情况，比如他们做网页就只要求有这方面的技能，不会附带别的要求。所以我很多同学都更想到区外就业，不想来参加区内的招聘会。”

　　小樊认为，自己并不是一个不思进取的人。在校期间，他积极参加社团活动与社会实践，还曾获得过一等奖学金与“先进个人”等奖项。毕业后，他曾在一家通讯公司做过营业员，但因为不擅处理繁琐的客户服务问题，几个月后便离职了。

　　【案例分析】

　　何小民认为，小樊遇到的情况，反映出了目前高校毕业生“就业难”的根本原因，即目前的教育体系与社会发展供求不匹配造成的。“如果把学校比作是工厂，那么学生就是产品，学生的心态错位、技能不到位，都反映出‘工厂’存在着一定的问题。”

　　高校所设置的学科，应该是满足社会发展需求的。学生在学校里学习的技能与社会需求不匹配、不能应用到实际中去，就直接影响到了学生的就业。对学科的设置、学生的培养，应该做得更深入，更细致，才能与社会需求相匹配。他提出，大学生“就业难”不应仅靠人社部门、教育部门的力量，而应该是全社会共同关注、合力解决的问题。

　　【案例三】

　　心仪岗位条件不符

　　其余工作“没兴趣”

　　求职者：小黄

　　毕业院校：广西大学

　　所学专业：公共事业管理

　　毕业年份：2012年

　　刚毕业不久的小黄，在众多求职者中算得上是一位“佼佼者”，因为他曾有过近3年的创业经历。2010年开始，小黄便在市中心租了一间店面，做起了餐饮的小生意。但到今年5月，由于市政工程建设封路，处在封路路段内的店面随之关闭，小黄创业的积极性也受到了打击，“要租一个新的店面挺难的，路段、租金都是问题。”小黄之前也在一家事业单位供职，但由于未能如期签订劳动合同，他便开始找新的工作。

　　小黄告诉记者，目前他的理想职业是做一名“伯乐”，从事人事类的工作，但现场人事类的岗位都要求有1年以上相关工作经验。由于对别的岗位没有兴趣，小黄此行也是“无功而返”。记者在现场采访发现，不少求职者与自己想去的岗位提出的要求还有距离，对其他岗位又“没兴趣”，所以未能找到工作。

　　【案例分析】

　　“人都想往高处走”，毕业生有这样的心态可以理解，但在能力与期望值还有差距时，最重要的是应该先就业求生存。

　　“创业是最棒的就业”，何小民说，毕业生创业不仅可以解决自身的就业问题，还能带动他人就业。小黄在创业时遇到了情况，其实不一定要将店面关闭，他可以通过向政府部门和相关机构求助解决问题。“南宁市每个城区都有创业指导服务中心，可以为创业者提供帮助。”何小民建议，毕业生创业时不要对找政府部门与相关机构求助有畏惧心理，这些机构都是公益性质的，只要有诉求，都可以提出来。(记者 吴欣 文/图)