河南新锐职业“供大于求” 求职者多持观望心态

　　中新社郑州11月24日电 (师红垒)色彩搭配师、K歌培训师、咖啡师、育婴师、快递代收员……11月24日，一个个新鲜个性的职业亮相河南省人才交流中心的招聘会。但较营销、工程师、文员等传统职位，这些新锐职业却叫好不叫座。多数求职者认为，这些职业游走在职场边缘，不算正当职业。

　　中原工学院的毕业生刘莎莎，当日在招聘会上转了几圈后，关注起郑州某设计工作室的色彩搭配师一职，但在询问之后还是作罢：“该工作室没有发展保障不说，总觉得色彩搭配师不是一份正当职业，不体面。”

　　记者在现场采访后发现，社会生活的变化也在催生着职业的变化，早已不是“360行”了，以往想不到的新职业悄悄走进招聘会。

　　咖啡师则是这些新锐职业里最具时尚感和生活感的一个职业了。“咖啡师是调制苦涩幽香的幕后高手。”郑州一家酒店人事部经理王梓林向中新社记者介绍，咖啡师是中国公布的第六批新职业之一，但截至目前的招聘情况并不理想，大多数求职者不愿尝试这个“伺候人”的职业。

　　王梓林说，咖啡师不仅要求有工作经验，还要对咖啡有浓厚的兴趣，在当下求职者中，此类人才特别缺乏。

　　在招聘现场，记者发现这些新职业薪资待遇一般都比较高，有的月薪高达上万元人民币，有的还突破了传统的工资分配形式，采取分红模式吸引眼球，但如此高待遇求职者仍然不“买账”。

　　郑州大学21岁的毕业生王冉冉认为，就业还是应该将目光瞄准大中型企业，而新锐职业大多存在于私人工作室或酒店，在这样的地方就职，个人发展前景不大。

　　“其实，这些看似离职场很远的职业很有发展前景。”在郑州已有自己工作室的K歌培训师王颖说，虽然没有正式的职业认证，K歌培训师的客户群体正逐步扩大，当下越来越多的人为了增加一项社交技巧专门去学习K歌。

　　面对“供大于求”的局面，王梓林说，他在近两年与求职者的交谈中发现，多数求职者受传统观念的影响，对这些新锐职业只愿抱观望态度，而不愿尝试去做。

　　常年从事就业指导的某人才网负责人辛慕分析认为，虽然新职业为年轻人提供了更多的就业选择，但规范新兴行业的培训，让其适应市场，还有个漫长的过程。求职者也应“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态。(完)