山东出规管理事业单位人事 编内人员需竞聘上岗

　　我省(山东)事业单位人事管理意见下月施行

　　事业编人员需竞岗签合同

　　昨天，省人社厅下发《事业单位人事管理意见》，这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件，5月1日 起正式执行，有效期至2018年4月30日。记者了解到，事业单位内部人员均要竞聘上岗，同时要签订聘用合同。

　　“事业编”岗位要竞聘上岗专业技术岗从最低等级聘

　　岗位是事业单位人事管理的基础和依据。按照要求，事业单位要实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。其中，竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。

　　据了解，事业单位各类人员均可根据岗位的竞聘条件参加竞聘；聘用到专业技术岗位的，除另有规定的，应具有相应的专业技术职务资格；　实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求；　首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。事业单位出现岗位空缺的，可根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位的竞聘上岗工作。

　　一般不能兼职两个岗位确需兼职按主岗位发工资

　　按照要求，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作任务。经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。

　　另外，专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，全省实行总量控制、统一核准和聘用管理。

　　“事业编”也要签合同新进人员初次就业试用1年

　　记者了解到，事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同。首次签订聘用合同时，工作人员拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期；　择业期满后未就业的，应当劝其辞职；　未就业又不辞职的，予以辞退。

　　根据规定，事业单位与工作人员一般订立3年至5年的聘用合同；　对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的聘用合同；对以完成一定工作任务为目的的聘用合同，根据工作任务确定合同期限。

　　其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，提出与单位签订聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，新进人员属初次就业的，试用期一般为12个月。

　　九成省属事业单位实行聘用制

　　省人社厅政策法规处处长张百顺介绍，目前全省事业单位有64351个，事业单位工作人员209万人，省直事业单位14. 8万人。聘用制实施范围不断扩大，94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。

　　2008年以来，全省各级各类事业单位共公开招聘16.8万人，占新进人员总数的95%。岗位设置管理工作全面推开，97%的事业单位实施岗位设置管理制度，89%的事业单位完成岗位聘用。市属事业单位聘用制仍在进一步扩大实施中。