聚焦高校应届生招聘：北上广深行业优势明显

　　中新网5月6日电 随着每年高校应届毕业生人数的逐步攀升，大学生就业难已经成了一个社会性的问题。作为国内最大的人力资源服务机构， 从2013年4月起，前程无忧将在已有的无忧指数“才市篇”、“IT篇”、“地域篇”外，每个季度发布“大学生篇”，从专业角度来解读大学生群体的就业情况。无忧指数“大学生篇”除了将会定期公布专门针对应届毕业生群体的在线招聘职位数据外，还将用更贴近学生的视角来观察校园就业热点，同时会及时地介绍前程无忧为大学生提供的诸多就业服务。

　　应届生招聘：北上广深行业优势明显，热门职能不受待见

　　根据无忧指数的统计数据，2013年3月，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过97000个，占所有职位招聘总数的3.9%。从行业来看，除了房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件这三大龙头行业，金融/投资/证券、教育/培训、中介服务、贸易/进出口和保险这几个行业对应届生群体的招聘较为侧重。

　　从地域角度细分，我们发现，应届生的网上发布职位数中，，北上广(指广东省)深的职位数占据了54.7%。而在面向所有人群的网上发布职位数中，北上广(指广东省)深占比为50.3%，说明在应届生的招聘上，北上广(指广东省)深的地域优势更加突出些，且特别体现在银行、保险、市场/公关这几个行业上。

　　而从职能来看，最缺应届生的5个职能大类是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部/培训生/实习生。但现实是，这些热门职能却并不受大学生的青睐，结合大学生的求职意愿，主要原因有两点：

　　一、所谓的“专业不对口”。根据前程无忧人力资源调研中心之前发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照。销售、行政/后勤，包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里，非但专业不对口， 而且“干这些打杂的工作有点掉价”。

　　二、薪资待遇缺乏竞争力。以上这几大类职能的就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据前程无忧人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对“钱景”的追求，于是上述提到的几类职能恐怕难以满足大学生们的胃口。比如，销售这个岗位就比较特殊，其底薪低但做得出色提成可观。但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。

　　其实，这也反映了大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之那些“僧多粥少”的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马挤破脑袋往里钻。或许，我们应该从根源上找找对策。

　　职业规划大赛：形式大于内容，学校更应从学生角度出发

　　时下选秀、比赛类节目正热门，在大学校园中也如此。校园歌手大赛、校园舞蹈大赛、校园形象大使等活动充斥着大学生们的课余生活。而“职业规划大赛”也在这几年悄然流行开来。前程无忧曾针对“学校组织的职业规划大赛是否对求职有用”展开调查，调查显示，将近五成的网友认为学校组织的职业规划大赛“压根没用”。

　　前程无忧为此采访了几位在校大学生，让我们来看看他们的故事：

　　案例一

　　画面回放：袁同学是医药卫生管理专业的大四学生，入校以来始终积极参与校园活动，多次主持学校大型晚会。去年，小袁参加了大学生职业规划大赛，在他的参赛作品中，其职业规划最终目标是成为健康类电视节目主持人。这一最终目标结合了他的专业、经历和兴趣，并且他因此在比赛中得到了第三名。

　　回到现实：袁同学如今在一家幼儿园实习，同时他也在准备积极备考幼师资格。电视节目主持人与其说是一个遥远的梦想，更不如说只是一个“参赛作品”。

　　案例二

　　画面回放：张同学是专科德语班的课代表，职业理想是做HR。学校里职业规划大赛的通知下发之后，班里无人响应，她只能硬着头皮上。她的职业理想也在辅导员的授意下变成了德语翻译。最后基于她美好的“理想”、稳重的谈吐等综合素质，她在比赛中获得了第一名。

　　回到现实：比赛过后她私下向同学抱怨，虽说小语种人才比较吃香，但是自己有几斤几两重自己最清楚：以后自己还真没法靠这门只学了点皮毛的语言吃饭！

　　案例三

　　画面回放：李同学是中文系的大四男生，专业知识过硬，师范技能良好，在校期间多次参与了话剧演出并担任主角。结合这些经历，小李同学在参加职业规划大赛中表示，自己的最终目标是成为高校话剧教师，希望将话剧艺术在校园中“发扬光大”。他的作品在学校的比赛中脱颖而出之后参加了省级的职业规划大赛，在此期间他得到了众多专家们的指导和建议，收获颇丰的同时也得到了一等奖。

　　回到现实：现在，李同学是一名初中语文教师，他说：无论将来能否有机会去到高校，他都会立志让更多的学生感受到话剧艺术的魅力。

　　前程无忧职场专家：很多学校的职业规划大赛只是做做门面功夫，而没有让学生真正参与到自我职业规划中去。大学生身处象牙塔，与社会接触少，缺乏对社会职业的准确认知，许多大学生并不了解职业规划的真正意义，所以说现在的职业规划大赛不是太多，而是太少。即便如“案例三”中的李同学那样“得到众多专家们的指导和建议，收获颇丰”，但这只是凤毛麟角。有人笑称大学生职业规划大赛最多只能起个启蒙的作用，但即便如此，如果此类比赛能少一些校园竞赛的浮躁，多唤起一些学生们静下心来的自我认知，也足够了。

　　网罗前程无忧新功能：让你的求职不再迷茫

　　如果说“大学生职业规划大赛”不太靠谱，那应届生们在寻找工作前该如何确定职业目标？该如何获取求职相关的专业知识呢？前程无忧为你总结了以下几种“捷径”：

　　一、专业性较高的学习手册

　　前程无忧网络编辑部在近一年的时间内，精心打造了七本求职手册，内容涵盖面试经典问题、职场面试礼仪、电话面试、简历、薪酬等诸多职场实战类问题。而今年，前程无忧会更关注“大学生”这一群体，致力打造专属于大学生的求职宝典，以期一网打尽面试、简历、薪酬、求职陷阱、劳动法等诸多求职热点内容，具有极强的针对性和实操性，应届生可以结合自身的情况对症下药。

　　二、数据为王——“红宝书”

　　前程无忧手机客户端近日推出了“校园招聘红宝书”板块，只要你登录前程无忧手机客户端，进入校园招聘栏目就能看到此“红宝书”。在“红宝书”中大学生们可以对想了解的各行业的“钱途”、行业特性等进行查询，同时“红宝书”还对各行业的校园招聘时间进行了系统的整理方便应届生来参考。

　　三、前程无忧校园大使招募

　　从2006年至今，前程无忧面向广大在校大学生举办的“精英训练营”已经走过了7个年头。在每年的训练营启动阶段，校园大使承担着前程无忧与学校间的沟通桥梁作用。今年，前程无忧依然会寻找有组织能力的校园达人，要求其能组建5-10人本校宣传团队。同时参与者还需有以下“技能：”熟悉本校各专业及公寓分布情况；熟悉本校张贴海报规则及张贴点；有本校BBS论坛账号以及发贴经验；有相机和电脑(可上网)。成为校园大使的学生将有机会成为校园精英训练营中的一员，让你更早地熟悉岗位，拥有实习经验。

　　应届生可以通过以下网址trainee2.51job.com/position.htm进行报名。

　　四、网络招聘新功能——科系搜索

　　“科系搜索”(shixi.51job.com)是今年前程无忧“校园招聘”栏目下“实习频道”新增的一项及其实用的功能。对于网络招聘来说“利用关键字搜索”无疑是最“省心、省力”的方法。以往同学们仅可以针对自己想从事工作的进行分“职能”、“行业”的搜索，而“科系搜索”功能则可以根据求职者所学的专业科系，更精确地找出符合其科系相关的实习工作。虽然《2013应届生调研报告》显示，“应届生招聘时，企业最关注的是应届生所学专业(74.1%)，尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更为严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业岗位要求”，但企业在发布职位信息时并不一定会写明对应的专业科系，这就给对职场分工不甚熟悉的大学生造成了困惑。因此，前程无忧特别提供了一个“相同科系学历的人做什么”供大学生求职者参考，大学生们可以从中了解到与其相同科系背景的学姐学长们都在找着什么类型的工作。